面试最后，夏梦又确认了月结加班和调整权限。Rachel没有回避，说月末前三个工作日通常会晚一到两个小时，盘点月更忙；调整由科目负责人提出、Financial Accountant复核，重大项目再由她批准。

这些答案不全是她喜欢的。加班确实存在，晋升也没有保证。可至少责任、复核和权限被说得清楚。

五点零三分，面试结束。

Rachel送她到前台，告诉她本周还有两名候选人，预计周五前通过Natalie反馈。许佳宁在会议室门口和她道别时说：“那张表没对完很正常。我们更想看你会不会为了对平，把还没有证据的差异藏掉。”

夏梦把访客证交还前台，走出写字楼。傍晚的玻璃幕墙映着浅金色的天光，楼下咖啡店已经开始收起室外桌椅。直到低头整理工作包，她才发现那支刻字钢笔仍握在手里。拇指反复摩挲过的地方带着一点温度，掌心也被笔夹压出一道浅浅的印子。

她没有立刻判断面试好不好。

门店销售那道题，她漏掉了礼品卡；库存题补出了检查步骤，却没有实际经验；Excel测试也只完成了大部分。

但她也问清了另一件事。

Everden不是一份换了名称的AP工作。上一位任职者确实沿着同一岗位升了上去，调节表有明确复核，月结后有review，库存和预算也不是写在广告里却永远轮不到她的“支持事项”。更重要的是，这里有人能够告诉她，完成一张表和真正理解一门业务之间，还隔着什么。

薪资也被说清了。七万五千澳元基础年薪另加super还不是一份offer，却已经不再是申请页面里由她独自填下的数字。

申请以前，她按最保守的情况算过一次。税后每两周大约能拿到两千三百澳元，房租仍要一千零四十；扣掉交通、电话、药费和日常开销，她不必再靠周六在餐厅站满一天，才能让账户里多留下两百澳元。即使每月先转一千进储蓄，剩下的钱也足以应付偶尔涨价的菜、一次临时打车，或者一顿没有提前列进预算的晚饭。

那不是富裕。只是生活第一次不再要求她把每一笔钱都提前算好。

回程公交在晚高峰里走得很慢。Natalie发来一条消息，问面试感觉如何。

夏梦想了一会儿，回复：团队和岗位内容与之前介绍的一致。我有几道题答得不完整，但仍希望继续参加流程。

Natalie很快回了一个收到，说明天和Rachel确认反馈。

回到家时，许澄正在厨房煎鸡蛋。油锅里发出细碎的响声，餐桌上放着两只浅绿色的陶瓷碗。

“竞选结果怎么样？”她问。

“没有当场被赶出来。”

“那就进入第二轮计票。”许澄把其中一只鸡蛋盛进她碗里，“先吃饭。”

夏梦脱下外套，坐到餐桌前。她没有从头复述整场面试，许澄也没有追问，只在她吃到一半时提醒：“那双鞋没磨脚吧？”

“没有。”

“我昨晚最成功的建议。”

吃完饭，夏梦回到房间，重新打开Everden Interview文档。

原本准备好的答案占了前两页。她没有继续修改那些已经问完的问题，而是在最后新建了一栏。

不会的部分。

门店结算：礼品卡、退款、chargeback、settlement cut-off。

库存：盘点cut-off、movement history、库存调整权限。

系统：ERP报表来源、Power Query大批量匹配。

她又在下面加了一栏。

我需要公司回答的问题；培训由谁负责；月结由谁复核；薪资是否与岗位范围相符；岗位是否真的有内部流动。

上面那一栏列出的内容仍然更多，却不再像一张证明她不够资格的清单。

夏梦保存文档，把打印出来的职位说明和面试笔记一起放进Everden文件夹。林知夏送的钢笔被她摆在笔记本旁，笔身上的刻字正对着台灯。关电脑前，她顺手打开录音软件，把昨晚那三段过于流畅的面试答案全部删掉，只留下更早以前没有唱完的旋律。

第二天上午九点十三分，Natalie的电话打进来。

夏梦正准备打开五月费用明细，拿着手机走到会议室外。

“我刚和Rachel通完电话。”Natalie说，“她们对你的反馈总体是正面的。技术经验不是最完整的，但她们认可你的控制思路，也觉得你对自己做过和没做过的范围很清楚。”

夏梦握着手机，没有出声催问下一句。

“Everden希望把你推进reference check。”Natalie继续说，“需要两位推荐人，其中至少一位是你现在或最近一份工作的直接主管。你今天能把姓名、职位和联系方式发给我吗？”

听筒贴在耳边，夏梦的目光穿过走廊，落在Linda半开的办公室。

桌上那张五月月结清单摊在第一叠文件上。现金调节、费用明细和未达项跟进一栏，清清楚楚印着她的名字。

“可以。”她对Natalie说，“我今天晚些时候发给你。”

电话挂断后，夏梦没有立刻回座位。

她打开手机里的推荐人资料表，在第一行姓名处输入Linda Chen，职位填上AP Manager。光标落到电话号码一栏，一下一下地闪着。

她没有继续填写。

Linda正在办公室里看文件，半开的门正对着走廊。夏梦站在原地看了几秒，把手机收进口袋。

她不是不知道Linda大概率会答应。真正让她站在原地的，是另一件事——她已经习惯把能够自己解决的问题留在自己手里。面试时承认不会，只需要面对两个以后未必还会见到的人；走进Linda的办公室，却意味着她必须主动让一个熟悉的人知道，自己正在准备离开。

她站了几秒，还是走过去，抬手敲了两下门。

“进来。”

夏梦推开门，没有顺手把门关严。

Linda从屏幕前抬起头：“什么事？”

“我想占用你几分钟。”

“那就把门关上。”

门锁轻轻扣住以后，办公室里只剩下空调出风的声音。夏梦在桌前站了两秒，还是坐到Linda对面的椅子上。

“我最近面试了一份工作。”她说，“对方现在要做reference check。我想请你做我的第一位推荐人。”

Linda没有立刻回答。她把手边那张费用明细翻过去，露出下面已经签过字的银行余额调节表。

“哪家公司？”

“Everden Retail。”

“职位？”

“Finance Assistant。前几个月主要做门店销售、银行和资产负债表调节，之后会接库存和预算支持。”

“给多少？”

“七万五base，super另算。”

Linda看了她一眼：“你现在五万。”

“嗯。”

“那你还坐得这么紧张干什么？”

夏梦搭在膝上的手松开一点：“因为还没拿到offer。”

“我是问你，来找我做推荐人有什么可紧张的。”

她把桌上的调节表往旁边推了推。

“可以。”

夏梦原本准备了一整段解释，真正听见这两个字，反而停了一下：“谢谢。”

“先别谢。”Linda说，“他们问到的内容，我只会按事实回答。AP你现在能独立做；付款控制整改里，主数据复核、证据索引和季度自查是你负责的；银行调节做过一个完整周期。库存和全套月结没有做过，我不会替你说做过。”

“我在面试里也是这样说的。”

“那就省得我们提前串口供。”

夏梦笑了一下，肩膀终于放松下来。

Linda伸手拿过她的手机，把资料表往下滑了一遍：“用我的公司邮箱和工作电话。第二位推荐人找谁？”

“以前餐厅的经理。我在那里做了三年多，他能确认排班、出勤和工作表现。Natalie说第二位不一定要来自财务岗位。”

“可以。至少比找一个只教过你十二周课、连你长什么样都不一定记得的老师有用。”

她把手机还回来，又问：“如果拿到offer，你会去？”

“如果书面条款和面试确认的一致，我会接受。”

Linda的手指压在费用明细的页角上，过了两秒才松开。

“先拿到书面offer，把合同看完，再提离职。不要因为猎头在电话里说‘基本确定’，就先把自己这边的路断了。”

“我知道。”

“你第一份合同能列四个问题发给David，我倒不担心你漏看条款。”Linda重新把文件翻回正面，“他们什么时候联系我？”

“可能今天下午，也可能明天。”

“让他们避开十一点到十二点。明天有付款批次，我不想一边替你说好话，一边把别人的银行账户批错。”

“好。”

夏梦站起来，手已经碰到门把，又回过头：“Linda。”

“嗯？”

“不是最近发生了什么。”夏梦说，“只是我慢慢发现，如果继续留在现在的岗位上，能够接触到的工作还是比较有限。新岗位会让我进入完整的月结流程，也能逐步接触库存和预算。”

“我知道。”

Linda没有再说别的，只抬了抬下巴，示意她把门带上。

回到座位后，夏梦补齐Linda的工作电话和邮箱，又给以前的餐厅经理发了消息。对方隔了十几分钟才回复，先问她是不是终于找到一份不用周六站到打烊的新工作，随后把新的手机号码发过来。

两位推荐人的资料在上午十点零七分提交。

Natalie回信确认收到，并提醒她，reference check只是招聘流程的一部分，在书面offer发出以前不要向现公司递交辞呈。

夏梦把邮件存进Everden文件夹，回到五月费用明细。屏幕里的交通费、订阅费和仓储费仍按部门一行行排着，没有因为她刚刚说出“我会接受”就发生任何变化。

下午，Linda照常退回一笔缺少采购确认的费用。陈嘉怡拿着文件过来时，压低声音问：“她今天是不是心情不好？”

“为什么？”

“我进去两次，她都只说了三个字。”

“哪三个？”

“补资料。”

夏梦看了一眼办公室紧闭的门：“这不是她平时的字数吗？”

陈嘉怡想了想：“也是。”

第二天上午十一点二十，Linda桌上的工作电话响了。

她看了一眼来电显示，起身关上办公室门。电话持续了十七分钟。其间夏梦核完两张费用表，又把一笔五月初才清账的未达项从跟进清单上移除。

十一点三十八分，Linda重新打开门，拿着水杯去了茶水间。经过夏梦座位时，她只说：“接完了。”

夏梦跟过去：“她们问了什么？”

“职责、表现、离职原因，还有我会不会重新雇你。”

“你怎么回答的？”

Linda拧开水龙头，把杯底昨晚剩下的冷水倒掉。

“会。”

水流落进杯子，声音很快盖过那个字。

Linda接满水，又补了一句：“我也说了，你碰到陌生问题不会乱改数字，这是优点。但有时候自己查得太久，该问的时候不够早问。”

夏梦没有反驳。

她想起面试前准备错误案例时，自己写下的每一步检查，也想起有几次明明资料已经不够，她还是习惯先把所有文件独自翻完，直到确定没有遗漏，才肯拿着问题走进这间办公室。

“这个评价很准确。”她说。

“准确就行。”Linda端起杯子，“推荐人不是负责把你说成没有缺点。”

她走出茶水间前，又回头看了夏梦一眼。

“真去了以后，别把‘不夸大经验’理解成什么都等别人分给你。没做过可以问，问完要接得住。”

“好。”

“还有，offer没到以前，继续上班。”

“我现在就在上班。”

Linda看了一眼她手里空着的水杯：“看不太出来。”

周五下午三点四十六分，Natalie的电话再次打进来。

夏梦刚把五月费用明细发给Linda复核，看到号码以后，拿着手机走进空会议室。

“两位推荐人的反馈都已经完成。”Natalie说，“Everden希望正式向你发出offer。职位是Finance Assistant，七万五千澳元基础年薪，super另计，没有固定奖金，汇报给Claire Xu。拟定入职日期是三周后的周一。”

夏梦握住会议桌边缘：“其他条款呢？”

“六个月试用期，标准全职工时，年假和病假按照合同与法定标准执行。完整文件会在十分钟内发到你的私人邮箱，Rachel已经代表公司签署。你可以先看，有问题直接发给我，不需要今天立刻接受。”

“接受期限是什么时候？”

“下周一下午五点。”

“好，我看完以后回复你。”

她没有在电话里提前说接受，也没有在挂断后立刻打开辞职信。

回到座位时，Linda正在她发出的费用明细里留下复核意见。第一条要求补充一笔保险费的服务期间，第二条把部门编码旁边的问号圈了出来。

夏梦坐下，先把两条问题逐项处理完。

五点二十二分，她才在回家公交上打开私人邮箱。邮件标题是Everden Retail – Offer of Employment。

附件一共十二页。第一页列着她的法定姓名、职位、汇报对象和开始日期；第二页写明七万五千澳元基础年薪与养老金；后面依次是试用期、工作时间、休假、保密、终止条款和岗位职责。

公交经过一个路口，她把页面放大，确认基础年薪没有被写成包含super的package，又核对了通知期和试用期条款。岗位职责里仍然有“其他合理工作”，但前面清楚列出了门店销售调节、银行与资产负债表调节、月结支持和库存差异，没有变回另一份只负责录入发票的AP工作。

她从第一页读到最后一页，没有在手机上签。

回家后，许澄正穿着睡衣坐在沙发上吃薯片。听见开门声，她抬头问：“今天是出结果，还是继续计票？”

“拿到了。”

许澄把薯片袋放下：“七万五那个？”

“嗯。”

“合同看了吗？”

“看了一遍，准备再看一遍。”

“很好。”许澄重新拿起薯片，“我认识的夏梦还在。”

夏梦换完鞋，走到沙发旁，从袋子里拿了一片。

“不是说这个归你？”

“今天可以分你三片。”许澄把袋口收紧，“从第四片开始收费。”

夏梦笑着回了房间。

她把电脑放到书桌上，将offer和入职时保存下来的嘉恒合同并排打开。第一次签下嘉恒时，她最先确认的是工资能不能覆盖房租、试用期里公司可以多快结束雇佣，以及自己是否必须保留周六的餐厅兼职。

这一次，她仍然核对同样的条款，却也逐项检查汇报对象、职责范围、复核关系、内部调动和培训安排是否与面试一致。

林知夏送的钢笔放在笔记本旁。夏梦用它在纸上写下三个问题，又一项项从合同和Rachel的面试回答里找到对应内容。最后只剩入职日期需要确认。

她给Natalie发去邮件，说明现有合同的通知期，并询问如果嘉恒要求她完成当月交接，入职日期是否可以在一周范围内调整。

半小时后，Natalie回复：Everden可以保留三周后的拟定日期，也可以根据正式离职确认在下一周内调整。具体日期不会影响offer。

夏梦把这封邮件也存下来。

周一上午八点零五分，她重新打印了合同最后一页，在签名栏写下自己的名字和日期，扫描后发回Natalie。

九点十七分，双方签署完成的版本回到邮箱。

夏梦下载附件，保存在Everden文件夹里。随后，她打开周末已经写好的辞职信，在最后工作日期后补上合同要求的通知期。

打印机吐出一张纸。

她没有把纸折起来，只拿着它穿过走廊，走到Linda半开的办公室门前。

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第49章 敲门