一周后，李兵照常坐在电脑前处理公事。他心情好极了，他回过头去想，那顿家宴的效果简直超过预期。首先，传闻真的就不攻自破，不了了之了。李兵在吃瓜群众面前又变回一个透明人。另外附加的一个好处是胡一凡对李兵的态度有了180度的转变。其实胡一凡跟贾文迪的关系，就好比他跟大东的关系一样。先前胡一凡下意识地对李兵敬而远之，就因为李兵是大东的人，她觉得心里膈应。胡一凡那天的失态想来也是故意为之，想要探探李兵摆的是什么鸿门宴。再有，这顿饭似乎也打消了张芸的某种顾虑，他们又恢复如初。李兵越盘算越满意，他无意识地抬眼望了一眼贾文迪的办公室，正巧跟贾文迪的眼神撞上，她愣了一下，笑着朝他招手示意他过去。

“你看上去很高兴，有什么喜事吗？” 贾文迪微笑着，略带着调侃的语气问道。

李兵被问得不好意思，只能搬出工作相关的事情来应付：“我正想找你沟通这次团建活动的方案。”

“太巧了！我也正有此意。我刚接到通知，董事长要来参加我们部门的团建活动。”

李兵听完后一惊，他很清楚公司正处于关键的转型和变革时期，董事长的动向代表着某种积极的信号。他立即向贾文迪简明扼要地介绍了目前可选的三个方案。

贾文迪听完李兵的介绍后沉思了一会。随后她把胡一凡叫进办公室，她简单交代完背景后，便直接切入主题：“这次的团建我倾向于去爬山。市场部出个人来协助李兵细化具体的方案。我想到几个问题需要注意一下。1. 登山的路线需要重新规划，上山的路线可以不止一条，但要关注时长的合理性； 2. 不要大部队闷头爬山，组队做任务打卡的方式趣味性更高；3.登顶后应该安排个小型的庆祝仪式；4. 山里的气候多变，登山的安全问题要提早做好预案。“她停顿了下，转头对胡一凡说道，”你派个靠谱的人来协助李兵吧。“

“放心，这件事情我跟李兵一起来办。”

贾文迪显然非常信任胡一凡，眉头瞬间舒展，她微笑着说道：“那样最好！“

当他们准备离开办公室时，贾文迪突然叫住李兵，还未等她开口，李兵就已经猜到了，他说：“我懂，董事长办公室那边我会去沟通的。看看有没有其他需要特别注意的地方。“她对他会心一笑。李兵觉得这个笑容，他以前从来没有见过，好像一阵和煦的春风迎面扑来，这种感觉他无法跟任何人分享，只觉得那一刻她动人极了。

这回是李兵第一次近距离地跟胡一凡一起工作。

胡一凡的工作风格可以用风风火火来形容。一方面她脑子特别好，一个复杂的任务很快就被拆解了，分配到了不同的人手里。另一方面她做事又特别靠谱，每个任务的关键点和目标都传递的非常清晰。

以前李兵观察市场部，认为他们总是嘻嘻哈哈非常松散，但实际上却是一支非常训练有素的队伍。李兵是个慢性子。自从做了市场部的外援之后，更觉得自己像个千年老乌龟，说话也比别人慢，反应也比别人迟钝，最要命的是，他发现市场部的人每天都有无数个新点子，唯一不变的就是变化本身。

仅仅用了24个小时，团建的所有细节全部落定。

胡一凡向贾文迪做汇报的时候，李兵在一旁听着由衷地感到钦佩。在胡一凡娓娓道来中，他可以完全脑补那一天的画面，几点出发，几点抵达山脚，组队是什么场景，不同路线交汇点有哪些关卡，预计达到半山腰的时间，预计抵达山顶的时间，各种应急预案等，山顶的仪式，以及下山最短的路径和时间，山脚下的篝火晚会，整体预算都交代的明明白白。最难得的是听上去非常复杂的团建，市场部巧妙地切分出红黄蓝三条路线，这三条路线兼顾了徒步舒适性，同时平衡了沿途的美景，而参与者只需要在完成分组后，根据队服的颜色，通过沿路彩旗标记就能顺利照着计划登顶。

团建的方案递给董事长办公室后，似乎董事长非常满意。很快这件事情就一传十十传百，其他跨部门的负责人也纷纷要求参与此次团建。李兵回想上一回这样密集地接待大秘们，还是官宣转岗的时候。本来新兴业务部门（剔除在外的大东团队）只有不到150人，现在这支队伍一下子扩充到了200人。最有意思的是，胡一凡说必须让他们交足份子钱，把咱的伙食提一提，大肉和美酒都不能少。她不仅这样说，也是这样做的。

贾文迪听说后也只是笑着摇摇头，这是新部门成立后最重大的一次内部活动，胡一凡的心意她能体会。

李兵同样非常重视这次活动，付出了很多心力。只不过胡一凡的锋芒太亮眼了，显得李兵有些默默无闻。但是李兵一点也不感到嫉妒。他唯一的期望就是这场活动举办得顺利和圆满。