电话那头的声音很好听也很礼貌：“您好，陈知夏吗？我是某某公司的人事，看了你的简历觉得很符合，您下午方便面试吗？”

刚就像被人一脚踹进谷地，现在又像是在谷底找到了一根向上攀登的麻绳，陈知夏激动得连连答应：“方便的，方便的。”

人事噗嗤笑了一下，就像完成了一件任务一般，迅速的告知面试地址，随后不忘补充一句：“我们领导很注重时间理念的，你下午一定要准时过来面试，不要迟到哦。”

又有面试机会了，陈知夏仿佛抓住了稻草，信誓旦旦的回应：“一定，一定，我会很准时的。”

被突来的面试喜讯掩盖，陈知夏还来不及抱怨上家公司，又急急忙忙的赶回出租屋。

到了出租屋已经十二点了，赶紧点了一份12元的快餐，狼吞虎咽的吃了一些，又卸妆洗脸重新化妆换了新衣服，忙完已经到了二点钟，距离面试还有一小时。

陈知夏小跑着赶公交，连续的奔波加上公交的颠簸，她甚至感觉到骨子都累得酥软。在象牙塔里除了军训从来就没有这么累过，幸好还有面试机会打鸡血，身体才有了一些精气神。

到了第二家面试公司，心里总算松了一口气。

这家公司虽然不在高档写字楼里，但公司大厅瓷砖干净透亮，陈列简洁大方，让人看着心情豁然开朗。

陈知夏刚走到公司的前台，小姐姐穿着得体的工装笑意盈盈的迎上来，说话很礼貌又是帮忙搬凳子又是倒水的，在等待的过程，小姐姐还不忘经常宽慰她“再等等，马上到你了哦”。

经历了第一家公司的“傲娇”，再遇见这样热情亲切的公司，陈知夏打心底的小确幸，能够想象到这里的领导一定很和善才会打造出这样高素质的团队。她甚至能感觉到，面试官一定会给时间让求职者充分展示自己，她感觉到了希望。

面试虽然等得很久，但想到面试官会尊重每一个求职者，她便毫无疲惫感，耐心等待。

随着一声温柔的招呼“陈知夏，到你了”，前台小姐姐立马小跑过来，领着她往会议室走。

进了会议室，印象最深刻的就是面试官的笑容，那双眼睛特别的闪亮，很慈爱。面试官看到陈知夏进来，立马起立表示邀请：“陈知夏，您好，请坐到我对面来。”

陈知夏，她的名字在温暖的面试官口中吐出，连名字都有了爱意。

仅一面就记住你名字的人，会让人特别动情。

情绪满意中，陈知夏越看面试官，越感觉她和蔼可亲，那抹微笑的灿烂，就像是新人入职场收获的希望一般璀璨。

“谢谢。”陈知夏小开心的坐到对面的椅子上，与面试官相视而笑。

面试官开口第一句话并没有问些枯燥的面试问题，而是问陈知夏坐什么车过来，吃早餐没有，直到两人之间的氛围变得轻松，才开始提问。

像风一样温暖的面试，让陈知夏忘却了紧张，身体一瞬间就好像汇聚了日月光辉神采奕奕，满面春风，有一种相见恨晚的感觉：“您尽管提问吧。”

面试官温和提问：“陈知夏，很高兴认识你，现在开始面试，麻烦您先做个自我介绍。”

这样友爱的企业谁会不珍惜呢？

陈知夏特别特别的珍惜这次面试机会，双手规矩的放在膝盖，像个恭顺的孩子一般认真的回应：

“面试官，您好，我叫陈知夏，我毕业于某技术学院人力资源专业，我非常喜欢管理学，特别希望自己在未来也能成为一名优秀的管理人员，不辜负这几年的学习。在大学期我主修管理课程，但因为我非常喜欢人力资源，我会用空闲时间学习六大模块的知识，招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系……”顺便说了她对六大模块的理解。

上一次的面试失败让陈知夏觉悟，面试就是战场，要想获得工作机会，就要向面试官展示你的价值和你超越别人的专业知识，才能脱颖而出。

果然，面试官露出满意的微笑，但并没有提问六大模块的知识，而是抛出开卷问题：“你是怎么理解人力资源管理的？”

开卷是最难的，没有标准答案意味着感性。

陈知夏把脑子里的知识做了一个总结，匆忙应付：“行政管理是直线条执行，按规章按制度进行处罚，缺少了人性化。而人力资源添加了人的因素，更灵活、更高效，主导管理以人为本。”

“看来你在网上还看了不少小知识，很好，很好学。”

这答案似乎还挺合面试官口味，她嘴角微提噗嗤笑了一声，随后问：“专业知识你算是挺了解，但是，你了解我们公司吗？”

陈知夏早都做好了功课，轻松的回应：

“在来面试之前，我已经看过公司的简介了，销售成绩也位居当地TOP3，主要产品是特色的伴手礼，很受游客的喜爱，最近的一些创意也非常独特。现在的人越来越重视仪式感，贵公司的产品和这几年的人文发展趋势相符合，我觉得公司非常的有潜力，一定会成为行业标杆的。”

面试官：“如果公司录用你，你会怎么展开工作？”

陈知夏：“我到公司以后会先熟悉我的工作内容，熟悉同事，还有熟悉公司的规章制度和业务，然后在公司的文化主导下完成上级领导安排的工作，遇见不清晰我的会自己上网去查询方法技巧，尽量自己完成，不懂的一定会悉心听取上级的指导。”

领导永远都喜欢能让解脱双手的下属，面试官意料之中的露出满意的微笑。

同时，面试官抛出了最后一个问题：“你有什么想问我的吗？”

到了这个问题，面试也接近了尾声，也是留下最关键印象的一个结尾题目。

陈知夏看网上都在说，可以问面试官关于培训、企业规划、职业规划的事情，但她始终觉得任何问题都体现出自己不够细心用心的了解企业信息。

陈知夏率性的丢下一个问题：“公司的信息我在网上了解了，在现场也看到了公司的环境和产品，和我期望中的一样，我很喜欢。所以，如果让我问，我最期待的是，我会被贵公司录用吗？”

这种投机取巧的答案，面试官有趣的会心一笑：“这个……”

三秒后激动的站起来，像做了巨大的决定一般：“是这样的，上级领导今天不在，我给他打个电话，问一下什么时候能复试，你稍等一下哈。”

面试官如获至宝的抱着电话走到远处，陈知夏能很清楚的感觉到面试官对她的偏爱，到了这一步，距离面试成功只差百分之十了。

她有种预料，要找到工作了。

就像是饥渴的孩子，终于拿到了心心念念的糖果。那种要被录取的感觉实在是太振奋人心了，陈知夏抑不住的雀跃，喜悦充斥脑袋，心情激动，双手紧握着温热的水杯在会议室不停的来回兜步，难掩心脏砰砰乱跳。

前台看到陈知夏抱着热水杯来回兜步，迎了上来：“有需要帮忙的吗？”

“没有！”

被前台提醒，陈知夏尴尬的停止动作，脸红的掩饰：“哦哦，我吃得有点撑，走动走动。”

为了避免尴尬，陈知夏一口气跑到了厕所，激动的将一把水泼到脸上，浇灭因激动而滚烫的肌肤，让自己看起来正常一点。

也就在这时，陈知夏听到了有点熟悉的声音，她摸索的靠近窗边，厕所的外面竟然是一个小阳台，看到面试官站在那里握着手机贴耳，脸色有些阴霾。

刚刚面试官不是说要找领导汇报关于她的事吗？

出于好奇心，陈知夏靠近窗边，探听对方的对话内容。

面试官：“求职者还在办公室等着，您看您方便现在过来面试吗？”

电话那头的声音很大，在远处都能听得很清楚：“小许呀，我今天真的忙，你让她改天再来吧。”

“那你告诉我个具体时间呗，我好回复人家小姑娘，人家等着呢。”

“小许啊，我最近手头事多，等我忙完，会专门挑一个时间面试的。”

面试官感到苗头不对，紧紧催促：“我感觉这姑娘还不错，要是您最近都忙，不如我先帮您订下她，让她先来工作，不合适再辞退，您看呢？”

电话那头突然沉默了，似乎感觉到面试官的急切，叹息了一声，轻轻的说道：

“小许啊，新人连做个表都需要带，你看我哪有这个闲情？公司不要老是搞些应届毕业生过来，得找能干活的人，要切记便宜没好货。”

便宜没好货。

她竟然被人比喻成了货品。

造成这样的原因，无非是公司想节约用人成本，部门不愿意带新人，面试官明明知道对方不愿意接受，依然硬塞求职者过来面试，神仙打架创伤的是渴望工作的人心。

他们用不用人都不过是磨磨嘴皮子，而新人要翻越越岭的来面试。

陈知夏仿佛被当头泼了一盆冷水。因为初出社会，因为经验不足，反复被当成别人公司内部矛盾PLAY的玩物。突然间，想起她认真的面试，想起努力做功课的自己，就像是一个笑话。

面试官还想说点什么，电话已经被挂断了，只留下“嘟嘟”的喧闹。

面试官立在原地叹了一口气，拐进公司，迎面却撞上了木在原地的陈知夏，有些惊诧：“你怎么在这……”

似乎又想到是公共厕所，话锋一转：“你，你都听到了？”

陈知夏站在厕所门口，面色冰冷，没有回应。

面试官慌忙解释：“小陈，你别往心里去，等我再和部门领导沟通沟通，我们还是有机会共事的……”

面试官极力的解释，不停地吐露措辞。热血间，只听到陈知夏淡淡的说：“来与不来，请你们领导等我通知。”

请你们领导等我通知。

面试官直接被这句话整懵了，像木头人一般愣在原地，许久后反应过来，只看到陈知夏昂首挺胸的背影，果决而冰冷。

陈知夏快步的走着，仿佛在努力逃离这肮脏的面试。

她走着，一路看似冷静，实则心态疲惫到了骨子里，甚至都不知道自己是如何走出来的。

那种被当货品的屈辱让她胸腔几近酸楚，难过得连公交都忘了乘坐，一肚子的气体让她感觉不到半分的累意，一口气飞奔到租屋。在大学去食堂都懒的人，竟然忘记了脚累。

直到回到出租屋，整个人倒在床上，想起两场面试都被面试官嫌弃，心难过的就像吞了半包水泥，硬邦邦的躺在床上，就像没有灵魂的空壳。

这也是她从小到大以来，打心底感到酸涩和委屈。

在读书的时候也有委屈，至少不被动。现在的自己为了白银三两，卑微就像展台的物品，等待商人的选择，卑微得就像芽子一样，弓进了地里。

她为自己的卑微又别无他选感到难过。

之后的日子，也接到了一些企业面试邀请。

面试过程中，面试官要么集结很多同事将求职者包围进行问题轰炸，要么就是领导临时有事让她们等几个小时。招聘企业千万家，似乎就没有几家是真的在招人的。

求职的卑微际遇，令陈知夏再次感到心力交瘁。

陈知夏也逐渐接受社会的现实，赚钱难于上青天，学渣又怎么指望初出茅庐就能一步登天。

这也是多数人无法料及的，满腔抱负不需要刀山火海，只需要小小的求职波折，就让自己彻底溃败。

这也让她下了最艰难的决定。

陈知夏打开手机，点开了那家一直追问她是否在找工作小广告公司。

他们家招聘的职位是前台文员，企业规模很小，岗位又不合适，薪资也没有优势，所以她一直没回应邀约。

求职者都知道，这样的公司管理很差，待遇又不好，又没有发展空间，一定很缺人，用脚都能通过面试。

不过，她的这种片面认知，在不久之后就土崩瓦解了。

作者有话说

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第4章 第 4 章