卫黎对她笑了笑，目光平静而专注：“从市场角度看，中国互联网公司投资游戏产业是大势所趋。虽然近几年监管政策让几个大厂经历了一阵寒冬，但游戏作为下一代人的主流娱乐方式之一，其市场蛋糕在中国只会越来越大，这是不可阻挡的，必须入局。”

她轻轻整理了一下手边的简历，动作干净利落，像是在把思路理顺：“另一方面，中国的游戏IP影响力和制作水平近年来提升显著，尤其是去年某部作品的爆火，也开始吸引国际范围的行业关注。在这种背景下，如果国内大厂收购欧洲游戏公司，可能带来的协同效应主要有三点。”

“第一，内容和IP整合。国内公司可以借助欧洲工作室的优秀作品丰富产品线，并进行本地化，同时与现有IP交叉推广。第二，人才和经验。收购可以直接获得成熟的开发团队和创新设计理念，对未来项目极具价值。第三，发行和技术。欧洲公司在某些平台、引擎或变现模式上有独到经验，能弥补国内公司的短板。”

她抬头，目光在两位面试官间平稳扫过，嘴角微微勾起一抹自信的弧度：“每年国际市场上引起广泛关注的游戏作品，我或多或少都接触过，自己试水，或看人玩。其实从纯技术角度看，中国的游戏产业与国际大作相比，还有相当长的一段路要追。”

“但文化产业与一般产业的不同之处在于，人的情感体验起关键作用。用本地化的文化审美和情绪价值，与国际化的技术、平台、发行机制结合，这才是未来游戏项目想要成功，需要取得的最核心的synergy。”

外资投行基本都是全英面试，她自觉逻辑清晰，语言流畅，答得不差，不料两位面试官神情收敛，似乎并不感兴趣。

这其实是因她受实习经历影响，这段回答本能地流露出战略咨询的思路，而非关注投行看重的财务指标。面试官想听到的是结构化的财务量化逻辑，而不是解释性的战略动机。

女面试官神情冷漠，正要就这个问题深问，抬头就见ED梁致浩走了进来，她面上掠过一丝惊讶。

男的也惊奇于浩哥亲自出马，听一个小实习生面试，咧嘴一笑，起身给他腾位置。

梁致浩在二人之间坐下，边随手解了西装纽扣，边点头示意：“Jocelyn，你继续。”

那叫Jocelyn的女面试官于是继续发问，声音冷得像冰，不含一丝起伏：“你刚提到IP整合、团队经验和发行能力，能具体说说这些协同会带来多少收益或节约多少成本吗？”

卫黎知刚进来的这人才是大佬，先微笑点头问好，再从容答：“可以从三个量化维度分析：收入增量、成本节约和效率提升。”

“首先是内容和IP整合。需要先看欧洲公司现有IP的市场表现和收入构成，然后估算本地化后能覆盖的中国市场用户量和付费比例，再结合国内公司现有产品线的用户基础，形成一个保守的收入增量假设。”

“第二，人才和经验。收购成熟开发团队，可减少国内公司新项目试错成本。可以用更小的团队做更大的项目，且开发周期也将缩短。”

“第三，发行和技术。欧洲公司在某些平台或引擎上有优势，先分析这些技术或发行渠道能覆盖的用户规模和平均收入，再通过敏感性分析，估算对毛利率或现金流的潜在提升。”

她边说边拿起一支笔，问是否可以在白板上展示模型演算，得了同意，便毫不犹豫地列起数字。

她的模型参考了暴雪、育碧等欧美著名游戏公司进入中国市场后的数据，以及网易、腾讯等大厂游戏事业的成本与收入情况，展示时，不住看新进来那人的反应。

梁致浩用手托着下巴，一副若有所思神情，看不出倾向。

Jocelyn就这个估算模型又提出几个尖锐问题，卫黎也都有惊无险答完。

最终时间差不多了，女面试官例行公事地说了一句“thank you for walking us through your analysis（谢谢你的分析）”，就打算示意HR带卫黎出去，梁致浩突然笑着问一句：“你对文化和文化产业的认识是怎样？”

卫黎本也打算拿起她那几张简历走人，闻言只好把手收回，身体坐正，先对他点一点头，才说：“作为投资者，关注的永远是数字和指标。但文化产业的回报，难以用数据准确预测。正因它提供的是精神产品，不同于有形的物质产品，并非简单可预测、可衡量。”

“一方面，是‘乌合之众’理论，人的爱好兴趣可由大数据掌握，由舆论塑造，如盲从的羊群。那背后，是可量化的技术与宣发投入。另一方面，总有一些好作品抛开一切外在因素，仅凭精彩的叙事、真实的情感表达和一点点生逢其时的运气，就获得意料之外的成功。”

她说着，还幽默地耸耸肩：“正如钱买不来真爱，再大的投入，也未必能砸出成功的文化项目。我对文化产业的认识有点古典，还是坚持文化的价值并非在于取悦大众，而是引领人心。并非提供一时的感官刺激、随之被抛诸脑后，而是满足人类千百年不变的，对真正的情感体验的渴望，从而被铭刻在一代人的记忆深处。”

最终，卫黎轻轻一笑：“如果真到了这一步，这样的项目，不会不成功。”

对面三人中，梁致浩仍是那副思考神情，Jocelyn却是眉头越听越皱。只有那男面试官乐呵呵地往椅中一靠，饶有兴趣地听着。

梁致浩系上纽扣，起身和她握手：“谢谢你今天来参加面试，过后HR会和你联系。”说着，还笑着闲谈一句：“我看你没有海外经历，accent（口音）却很地道。”

卫黎指指自己的耳朵，也笑：“我平常爱好是音乐，听觉比较敏感，为了和native speaker（母语者）尽量接近，苦练过。”也谢过三位，拿上那几张纸和用过的纸杯，落落大方地走了。

门一关上，Jocelyn就说：“我们要能快速上手的，她纯是咨询那一套。”意思是她认为不合适。

其实卫黎又看反了，Jocelyn是即将带她的Associate，男的叫Ethan，才是负责NovaMuse的VP。

Ethan倒很松弛：“综合能力不错的。浩哥怎么说？”

梁致浩微微一笑：“别忘了，客户从洪总起，到未来负责运营NovaMuse的安总，都是文化人出身。我们缺的不是做ppt或建模型的打工仔。”

他直接拿过一张新的面试评价表，在卫黎的名字旁画了个勾，签上名就走了。

卫黎今天表现也算有点“放飞自我”，自己也知可能表现得不像投行人，能不能过，不好说。

毕竟P公司的offer已经在手，Ardentis再怎么强也强不过母公司。那多出30%的实习工资确实诱人，可也不至于让她为这点钱就冲昏头脑、放弃P公司的summer intern，这一条简历的价值可不是几千块钱能衡量的。

所以女大学生心态很放松，说的都是内心真实所想，没想到就这么粗放随性，还真给过了。接到HR的正式邮件通知时，她心里一哂，只当是这个项目实在缺人。

不过，想了想，她回了封邮件，询问此前电话承诺的“表现优异者可留用”是否仍有效，得到的回答迅速且明确：有效。

这倒让卫黎多了一点去Ardentis的倾向，因为P公司的留用是不用想了，她争不过那些不择手段的本级大佬们。如能争取到Ardentis作为毕业后工作的保底，倒也不失为一种“差异化战略”。

6月底很快来临，pre、论文、大作业、期末考接踵而至。等最后一门专业课考完，整个宿舍都扬起欢乐高呼。

四人约好晚上出去吃一家云南菜，另三个女生纷纷换衣服化妆。卫黎没什么要打扮的，索性走出门，到大厅里的饮料机旁等着。

等了一阵，还没人出来，卫黎看了看饮料机，扫码开门取了几瓶饮料。

室友姜语安悄没声地走过来，笑着说：“她俩还得一会儿呢，在卷头发。”她今天穿一条蓝底碎花裙，头发和妆容也都精心打理，十分靓丽。

卫黎“嗯”了一声，却没关注她穿了什么，随手将饮料递给她一瓶，笑道：“你爱喝的椰子水。”

姜语安接过，脸竟莫名有点红，不敢看她的眼睛，只好一边道谢，一边将椰子水拧开喝一口，目光落在其他三瓶饮料上。

果然，等另两位室友打打闹闹地出来，卫黎也将饮料递过去，一人一瓶，且都是平常爱喝的。两人将她两只胳膊都抱住，笑嘻嘻地感谢她，又推她快走。

卫黎是手头紧，却在照顾人上从不抠门，该出去交际时，人情往来也不落下。商学院除了讲究绩点，更看重“混关系”的能力，想要日后出人头地，这一套是免不了的，不能为了省钱就因小失大。因此打工赚钱的任务就越发重了。

室友们都清楚她家里情况，格外体贴，聚餐或一起出去玩时从没叫她为难过，何况大家都是普通家庭的子女，也没谁大手大脚。

姜语安落在最后面，望着她们三人说笑玩闹的背影，心里酸酸的，只得抿唇赶上。

等到期末季彻底结束，卫黎的实习Day One也要到了。

面试时从办公区匆匆穿过，她就发现Ardentis都是俊男靓女，穿着打扮上格外精致。可惜自己没钱捯饬，虽动过再买两套正装的心思，看看卡里余额，也只好笑笑算了。

这天她仍穿之前在咨询公司常穿的那套浅米色西装，提前半小时到东直门下地铁，步行前往公司。

权衡后，她还是选择了Ardentis，目的很明确，就是搏一个留用机会作为保底。

报到日一般没什么大事，mentor（导师）带着在公司里游一圈，介绍项目基本情况，发一大堆资料，自己消化。一同加入NovaMuse项目的还有两男一女，倒是性别均衡。

上午就这么悠哉过去，下午四人正在埋头苦看资料时，就听一个熟悉的声音在不远处响起：“老梁，Adrienne要的作业你怎么还没交啊？再不交我给你写一个发她了啊？”

另三位实习生就听一声纸张脆响，那看起来十分低调靠谱的卫黎同学，差点将手里资料都撕破，无比震惊地抬头呆望那刚进来的女人的身影。