队友摆烂也要表演,摆出态度。队友持续摆烂,提示完程序再亲切地微笑着补一句加油,让他好好展现自我。并且即使队友打壶乱说,也要侧过头假装听得认真,边微笑边时不时点头记笔记。主打一个阳光开朗大牛马、社会主义接班人,这样就能展现出你的一份沟通能力和团队意识。做到这份儿上了,考官就不会认为整个小组有问题,只会觉得摆烂的不知好歹,觉得你是个包容同事的好苗子。不需要推动,推过就行,推不动扣的是他的分,你推加的是自己的分,我同学面试遇到个这样的,纯读题,摆烂,他们组有一考生就全程狂推,不光是摆烂那个,所有人回答问题之前他都安排一下,“下面请x号考生回答第y题”这样,后来进体检人家一问八十五多,当天那套题平均分才75左右。云南昆明,两个字“真诚”,回答其实都很,看谁的回答更有逻辑,更全面,更辩证。积累些大话,空话,套话上去,其实什么都没有,基本就完犊子了,积累当然是要积累的,但不是让你去积累句子生搬硬套,与其说积累更像锻炼,锻炼的是面对问题的处理思路,这个一定要形成自己的一套。什么看这个报,那个台的,简直误人子弟。最好的积累就是上过几年班（或者就是以工作的思维面对问题,它是找领导还是找科员,你要想清楚,少来高大上,放下“架子”接接地气,面试难？第一次难我理解,我也慌,后面还难个,不要怕它,怕它就输一半了。语言流畅敢开口赢一半,内容贴切再赢一般）。在地级市我又感觉套话有用,地州上更看重语言流畅,眼神交流等这种外在的东西。为什么呢？因为大家回答得都很差,可不就只有看外在吗？遇到了两个不懂任何流程的新人,一道题只能扯40妙,但他很认真地指挥指导,最终得分88.7。我比较菜还临场紧张,而且我没遇到这种好事,两个队友都懂流程,但机构培训痕迹明显,因为全程盯题本或者严肃地端坐直视考官。于是我就有了对照组,不管是他们答题还是点评回应,我都侧头微笑着听还记笔记（假装的）,主考官当场就开始笑了,最后83.3。我和同学双双进体检。考官也是人,想看笑脸不想看机器人。其次,面试的核心是展现工作能力,而不是答题正确,比我的同学展现了团队意识和领导能力,我展现了亲和力和倾听意识。在你明显与众不同且乐于助人的情况下,其它人拉胯只能证明他们拉,甚至能凸现你的优秀当然教了我能管别人,但是人家不是不懂流程,只是答得磕磕绊绊加一塌糊涂,没法打断。队友不会流程或者摆烂你要推动流程进行,出声提示并及时打断,回答要和考官有眼神交流,对方回答时需要记录要点。队友不行更能发挥自己亮点,我那个组有个流程错了,考官提醒了一下还没说话这就可以说一句“请a/b考生回应”这样的,会让考官觉得你有一定的组织协调能力。结构化小组中,组员□□的时候被说答题超时了该怎么回答,实际就差最后一句话了。【我刚才答题严格的把握了时间,应该没有超时,如果真超时那么抱歉。因为您没有提出针对题目的具体问题,我下面利用这一分钟再说两个新的想法,以更好的解决题目的问题,达到工作的效果。我这个岗位就是我国考上岸的,国考只出分数线和进面名单,不公开排名和成绩,资格复审的时候遇到同岗位的了,她很诚恳的说她135,我天都塌了因为我129整整六分啊,我难受的要死而且她还说她面试很早就报班了,出成绩之前有预感所以很早就在学了我资格复审完简直哭着回去的因为我真的很用心在准备这个岗位后来在朋友的鼓励下死学面试,虽然面试也没有拿多高的分,但我是第一名上岸其实我笔试129就是这个岗位最高分了,那个搞我心态人是踩着面试线进来的123有些人真的很恶心人。