乔木没忍住，还是开口问了盛母，“那夏婷也是个优秀的女孩吧，不然盛放也不会那么喜欢。”

盛母点头，“从小学习芭蕾，气质确实不错，就是娇生惯养惯了，不是特别体贴。但是，也没有大小姐脾气。盛放工作特别忙，但是她特别爱旅游。两个人的理念差了，就慢慢走远了。”

乔木还是没能知道夏婷到底有多优秀，盛母像是看出了她的小心思，笑着说，“吃醋了？”

乔木这才不好意思地笑了一下，“没有。就是好奇。”

盛母拍了拍她的手，“正常，我也会好奇他爸前女友的事儿。”

乔木：.........

盛母接着说，“有时候喜欢就是一瞬间的事儿，也不是说多优秀，当然优秀是加分项。普通人也有闪光点，往往人们喜欢的都是自己认可的部分。”

除了初恋，乔木没有感情经验，或者说她的感情经验都来自书本案例。

相亲的经历和盛母口中的感觉有些不一样，她没办法回应盛母的手法。

乔木有些茫然，“应该吧。”

盛母接着说，“你们俩就很不错，都很优秀，相互喜欢，这简直就是天生一对。”

乔木：.........听说的冤家吧。

看着盛母一脸热情，乔木现在有些担忧，如果盛母知道真相会不会气昏过去。

乔木试探地说道，“如果我和盛放不能在一起，您不会怪我吧。”

盛母沉默了一瞬，“感情靠缘分，不勉强。”

乔木松了一口气，还好，对方比她想象的理智。

可是，下一秒盛母又说，“不过，放心，盛放这个人喜欢了就不会变，除非你变了。”

乔木：........这还是把压力给到她了啊。

乔木其实非常希望有一段完美的爱情，就是一直没遇上，但是，她和盛放的气场一直不合。与其和盛放相处，她更喜欢盛母相处。

盛母一直拉着她的手，那温柔的劲儿简直要把乔木化了，乔木能感受得到，盛母是真得很喜欢她，她忍不住靠近盛母，亲昵地说道，“或许我也可以做你的干女儿啊。”

盛母笑了，“媳妇也是半个女儿，不矛盾。”

乔木汗颜：............压力没能转移。

乔木第二天上班后的第一件事就是被汪主任叫到办公室紧急开了个小会。

因为上周末，公司高层再次找到汪主任谈部门合并之事，乔木完全没有心理准备。她一直在努力接项目做项目，以为还有返还的余地。

原本只是缩减业务，没想到这么快，公司再次给她们部门发号施令，更深一步动作变成被合并。

按兵不动已经解决不了问题了，必须裁员并缩小相关业务，以后老业务想要被批下来肯定越来越困难。

和汪主任沟通完，乔木才知道，原来关于本门的裁撤，盛放是主要推动力，他们子公司正在组建相关团队，外聘人员是一个方面，他们也非常期待内部转岗人员，毕竟知根知底，可以直接上手用人。

乔木感觉自己被盛放暗戳戳地釜底抽薪了！

周末还你好我好大家好，没想到背地里干这种勾当。

乔木气得都块流鼻血了。

这就是他口中的：你根本不是我的对手的含义吧！

乔木赶紧问，“师傅，隆泰的项目有结果了吗？”

汪主任的表情这才有了些松动，“祝贺你，我已经和公司的负责人沟通过了，咱们入选了。”

谢天谢地，敲门砖总算拿到手了。

乔木又从汪主任那里得知，公司过去也合并过不少小组，从启动到结束大约也就半年的时间，这还是慢的，毕竟有些部门人员比较多，处理起来就没那么快。

好在，高层现在只是告诉他们组可能要被并了，具体什么时间执行还在商量，毕竟他们部门不小，还有一些项目正在执行过程中，人员并不太好调配。

听到这里，乔木立刻又有了新的思路。

分流出去一部分闲杂人等，保留核心技术成员。

接下来就是打拖延战了，而最重要的一个人就是盛放，毕竟现在公司都以他的部门为先。

如果他想要调配人员，公司很可能就依他的计划快速推进了。

乔木憋着一肚子的气，还要去求盛放，这感觉和吃了一把苍蝇有什么区别？！

她本来根本不想去，就想硬扛一下试试，不行，大不了辞职算了。

可是，汪主任一筹莫展，还有一起奋斗的几十个兄弟姐妹，眼巴巴地看着汪主任。

这惨淡的场景让人越看心里越是悲凉。

公司已经通知到组里了，那就是要让他们准备好报离职或者调岗人员名单，供公司决策。

这个时候主动报那就是提前被合并，拖着最后公司也会过来找谈话。

但是，现在组里需要的就是时间，拖着就是最好的选择。

汪主任这边也在积极和公司沟通后续安排，并努力保住部门的独立性。

乔木也只能硬着头皮去找盛放协商，寄希望于他能做出其他选择。

盛放倒是很坦然，“这个是公司高层共同的决定，不是我一个人能左右的。当然，确实是我提出了一些意见和观点。但这是事实，我只是从公司全局的角度考虑发展问题。”

这个人的眼中一直都只有客观事实吧。

就算关注公司发展，可是公司还是要由一个个人来运作才能运行起来的。现在讲求发展难道就不顾及过去的员工了吗？

用的时候呼啦啦招一堆人，现在忽然想要改变策略又如弃履一般说丢弃就丢弃？

既然公司能听从盛放的意见，那就证明他的话有分量，如果他能帮他们组多美言几句，说不定就能找到缓和的契机。

盛放还是一个条件，让她调到他的组里，或许可以给其他组员留下一线生机。

乔木实在无法理解对方的想法，就是为了让汪主任难堪吗？自己一手带大的徒弟跟别人跑了，还是当初反对她的人，这简直不能再侮辱人了吧。

乔木的声线冷了下来，“我是不会离开汪主任的，如果实在不行，那干脆把我们全部开除好了！”

说完头也不回地离开了。

乔木带着愤怒和愧疚见到了汪主任，汪主任像是早有预料，艰难地挤出一个笑脸，“当初我把他挤出我们组，现在正是他报复的好时机。这很正常。”

乔木很不喜欢这样的工作氛围，原本都是搞技术的高级工程师，竟然为了一些过去的恩怨，对同事大打出手，非要灭之而后快，实在让人很不舒服。

眼瞅着，当下的局势就是汪主任这边落了下风。盛放还在组建自己的新团队，每天都是斗志昂扬的样子。

乔木每次见到他都气不打一处来。

可是，蒋志现在在盛放的手下工作，在见到盛放的时候，大概率就会见到蒋志。

于是，她的情绪每天都在坐过山车。见到盛放血冲百会，见到蒋志又如沫春风。

总之，神经备受折磨。

乔木一心都在等待隆泰项目公开招标结果，只要这件事情办下来，他们就有存活的一线生机。

这个时候已经没有外力可以依靠了，只能靠自己一博。

毕竟隆泰项目对于公司来说也是可以算作前五名的大客户，优质客户是公司盈利的基石。

在三天的生死煎熬以后，乔木欣喜地得到了中标的喜讯，随之而来的还有一则坏消息，鲁逸公司也同时中标了，鲁媛是项目的主要负责人。

乔木还好，路豪生无可恋。

其实，就目前看，乔木和鲁逸之间没有太大的冲突，毕竟是一个互补的项目。大家各司其职做好自己的分内事即可。

但是，如果想要扩张业务，乔木就可能会侵蚀鲁逸的业务范围，到时候必然要经历一番腥风血雨。

乔木暂时无暇无极未来，先把眼下的项目提到董事会面前，稳住部门再说。

当然，这件事还是需要汪主任牵头去见公司高层。

结果确实如乔木计划的那样，项目得到了公司高层的高度认可，并做为A级项目得到公司各个部门的高度配合和支持。

悬在头上的剑终于被撤到了一边。

乔木松了一口气，但是，汪主任的脸色并没有变得更好，不过，他应该是早已经处变不惊了吧。

乔木笑着去和汪主任说话，他也是这种云淡风轻的样子。

“这个项目要不要让施远负责？”汪主任忽然和她这么说，乔木不是很理解，这可是她辛苦跑回来的项目，汪主任不是一直支持自己的吗，这么重要的项目为何忽然要让她让出来？

汪主任自然是看出来她的困惑，继续说道，“我想你经验还没有那么丰富，我也帮不上忙，所以，我就想要不让施远带着你，你再试一试？”

乔木不想让出去，毕竟她还有下一步的计划要走，这才是个开始。

让出去，她的话语权就弱了，后续的计划无法展开。

她非常诚实的说出来自己的想法，汪主任点了点头，没有再阻拦，“那还是让施远辅助你吧。不过，他可能要辞职，唉。这个我是真得没有办法了。”