在经过长期的思考与讨论后,魏民集团新的组织架构和规章制度也成功落地了。新的架构远未达成魏董的目标,但优势在与可以适应高速扩张的现状。
新架构中的最高权力机关是股东大会,由于目前85%的股份掌握在魏朝露手里,这个部门是形同虚设的。
股东大会之下,是由股东大会选举的董事会,董事会有权任免行政总裁和审批公司重要决策,合众邦的法律不禁止股东大会无故更换董事。由于股权集中在魏朝露手上,董事会目前也只是一个咨询机构,董事分别由公司各部门的高级管理担任,不发额外工资。
董事会之下,是由董事长任命的总经理,控股股东、董事长和总经理都是魏本人。总经理总揽行政大权,但她也不是全知全能,需要把任务安排给手下各部门。在设计部门时,魏董特地读了两本马韦伯,就是为了研究科层制的核心原理。
总部部门一共分为运营部、商务部、财务部、市场调研和品牌营销部、审计督察部、法务部,除这些部门外还有总经理办公室、保卫科、后勤科、各加工工厂等独立的、名字上不叫部的部门。
其中运营部事务最多,人员规模也最庞大,需要负责制定采购计划、统计商品销售数据、管理仓储和配送,以及领导各直营门店等多项业务,由公司公认的二把手陈莉霞控制。由于运营部的工作量太大,员工们已经多次反馈人手不足的问题。
但魏董不希望招聘太多员工。她认为如果盲目招募员工的话,不仅会让部门变得大而臃肿,同时也会导致过高的开支。她于是提出了实验性引入计算机系统的计划,准备通过计算机系统统计商品的库存与销售数据。
70年代的合众邦是一个电子和信息技术快速崛起的年代,全国市值最高的企业既不是合众钢铁、也不是通用汽车,而是主营电子计算设备的万国商业机械公司。
由于这家公司掌握了全球最先进的计算机技术,每天都有来自全球各地的订单像雪花一样飘来,魏朝露手底下的魏民公司如今也为这订购潮做出了自己的贡献。
魏朝露与商业机械公司进行了为期一周的谈判和交流,IBM同意制作一套符合她要求的计算系统,还会派出工程师上门安装。
在交付时间到期后,魏朝露按照要求配置了机房,等待商业机械公司的工程师来给自己安装新系统。
到了下午三点,工程师和其相应设备准时抵达。领头者是一名身着蓝色工装、胡子拉碴、形象十分邋遢的青年男子,他来后也没有多磨蹭,先是检查了机房,然后就跟着工人一起将设备往机房里搬。
这年代图形用户界面还不流行,记录和调用数据都要输代码,好在系统并不复杂,魏朝露本人都能看着说明书进行基本操作。
安装过程结束后,魏朝露对工程师的观感很好,她觉得这位男青年办事效率高、条理清晰、做事认真,日后多半有所作为。
于是魏董叫住了工程师,询问了他的名字,了解到了他名为何方略,是一个工薪家庭出生的高材生。她于是留下了自己的名片,告诉何方略如果哪天有需要合作的计划可以来找自己。
改革已经落地,计算机系统也发挥了预期中的作用,魏朝露就像从自己背上卸下了一块沉重的石头一样,感觉到发自内心的松弛。现在她的企业正在以一个非常快的速度扩张,预计在过一年甚至半年就能敲钟上市,从股票市场上圈更多的钱,进一步加快扩张速度。
等便利店扩张到全国乃至于全世界后,她还要开设连锁百货超市、折扣超市、茶馆,然后再向上游产业链进发,购买土地和经营自有品牌。届时,魏民集团将会成功跻身全国一百前之列,而她也将成为商业史上的一个传奇。
光是在车上想到这些,魏朝露就忍不住地大笑起来,司机通过后视镜看到她得意忘形的模样,咂了咂嘴,也没说什么。司机其实是魏从安全顾问公司找的保镖,身手尚可,人靠谱话少,身世清白有儿有女,每天主要的工作是开车。
回到家后,魏朝露立刻用钥匙打开房门,换衣服换鞋,然后走进了有苏蓁的卧室。她抱住正趴在床上看书的少女,对她说:“现在我们公司的业绩非常之好,你的分红也越来越多。你之前不是告诉过我狐族结界的大概位置么?我和那块山林地的所有者谈了谈,有希望能够入手1300多公顷的林地。”
听到这些,小狐狸也很高兴,没想到下一趟山这么容易就把事办成了一半。她甚至还有点不太好意思,毕竟自己这半年多时间来也没做什么事,每天都在家里读书看电视,连个水都很少给魏朝露倒。对方赚了钱却从不忘记给自己分,自己的欲求也不忘挂在心上。
“魏姐姐,你真好。”小狐狸钻到女人怀里,蹭了又蹭,然后对她说:“有什么需要我做的吗?”
魏朝露抚摸着少女的头发,有苏蓁如今个子稍长了一点,脸蛋更加丰润,气色也比原来好一点,魏认为这是蛋白和脂肪摄入变多导致的。
魏朝露想了想,对她说:“你要多努力学习知识,想办法把法术与人类的自然科学结合起来,找出可以创造利润的方法。”
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