国美行政办公室。

行政主管汪娟脸色很难看，从早上去了一趟董事长办公室回来后，汪娟就拉着一张脸，没有讲过一句话。

袁晴和张沁对视一眼，在电脑上聊了起来。

没等袁晴两人胡乱猜测，汪娟叫了两人名字。

“小张、小袁，咋们公司要进行大改革了。”汪娟板着一张脸。

“姐，老板怎么说呀？是不是要裁员？”袁晴和张沁互相看看问道。

“公司不可能裁员的，”汪娟否认道，没等两人缓口气，汪娟又说道：“是降薪！”

张沁不可置信道：“还降薪，咋们工资本来就不高，董事长有没有说要怎么降？”

张沁口中的董事长已经换成董事长的儿子了，现在公司大小事务都是他儿子在做主。

“在原有薪酬上降薪百分之二十，”汪娟咬牙说道。

“怎么降这么多！”袁晴很惊讶。

“凭啥降薪啊！老董事长怎么就把位置就交接出去了，现在新董事长一来，就要给我降薪！”张沁气愤的说道。

汪娟叹了口气，无奈道：“董事长和我们讲，公司卖医疗器械的款项大部分被压着，现在公司也没有多少钱。”

这只是老板为了降薪的说法而已，大家都心知肚明。

“如果降薪了，我每个月拿到手的工资只有三千多块了！”张沁拿出手机计算了一会伤心的说道。

“这根本不够用，我还贷款买了辆车，现在每个月要还款一千块，房租八百多，每个月伙食费一千多块......”张沁哭丧着脸。

“哎，我还有房贷呢，我和我老公五年前买了套一百七十万的房子，首付七十万，贷款三十年，每月要还四千七百块。”

这还是袁晴第一次听汪娟提起自己家的情况。

“你们没结婚还好一些，我还有两个孩子现在都在读小学，每年学费都要七八万块钱。”

“姐，什么小学学费这么贵呀？”张沁很吃惊，现在九年义务教育，学费很少的。

“我家孩子读的是私立的，里面从小就培养各种兴趣爱好，在里面读书的学生，小学就能流利的用英文进行交谈。”汪娟说道学校，脸色终于好起来了点。

“要是老董事长在就好了，他肯定不会给我们降薪的。”张沁念叨道。

袁晴没有说话，汪娟更是打破以往的行为习惯，带着不满道：“所以老董事长才离开！”

张沁趴在桌子上，袁晴继续拉表格，大家对老板的打算心知肚明，但又无可奈何，除非离职。

......

十月份，国庆节后，第一天。

山禾餐饮有限公司，会议室。

王书美、杨芸等办公室人员和各店铺店长与副店长全都聚集在办公室，看着坐在首位上的袁晴。

今天是国庆节收假回来的第一天，袁晴在九月份的最后一天从国美离职了，今天是办公室上班的第一天。

办公室人员按照国家节假日正常放假休息，店铺正常上班人员按照正常工资的三倍发放。

今天是袁晴第一次把公司管理人员聚在一起。

赵雯雯坐在王丽菊旁边，手里面拿着本笔记本，正襟危坐着。

笔记本里面记着九月份四、五分店的收入，不足之处与如何改进，一页纸上写得满满当当。

赵雯雯是万万没想到自己在短短几个月时间内就从一个普通服务员，升职到副店长，然后又升职成为两个店铺的店长。

升职成为店长后，赵雯雯兢兢业业，把店铺当成了自己的一份事业。

她要把店铺经营好，吸引更多的顾客来就餐，有了消费人群，店铺收入才会高，店铺收入高了，自己的绩效也会高，店铺盈利部分抽出百分之三十的绩效给店铺员工，这么好的事情，赵雯雯干得很认真。

赵雯雯还希望公司能够在多给她一个店铺经营。

管理一个店铺，有五百元的管理费，她现在每个月有五千二百块钱的底薪。

赵雯雯管理着的两个店铺，都经营得很好。

赵雯雯觉得自己还能在管理下一个店铺！

王丽菊和苏小珊也有同样的想法。

王丽菊目前管理着三家店铺，最开始招人培训都是王丽菊在处理着，直到建成办公室，招人的工作交给了王书美，她就管理着新员工的培训。

王丽菊目前的工资待遇是6700元底薪，其中一千块钱是培训员工的工资，但王丽菊并不满足。

现在公司发展得很快，像自己原来的手下赵雯雯都快赶上自己了，王丽菊也想要进步。

山禾发展潜能大，袁晴是个好老板，一定要跟上老板的步伐！

袁晴喝了口水，看了看在座的众人，清了清嗓子：“第一次把大家聚齐在办公室，是为了定下公司以后的发展方向，还有今年要完成的任务。”

“先说一下今年要完成的任务，最迟十二月底，咋们山禾公司最少要有十五家店铺，目前我们有九家店铺，八、九分店后天开业，还有两个正在装修的店铺，总的有11家店铺，离目标店铺还差四家分店，这需要开发经理你这边继续跟进。”

袁晴看了刘国文坐位方向一眼，刘国文立马点头保证：“袁总，我这边没问题。”

“店铺开业经营，最重要的是味道，咋们要选最新鲜的食材，食材方便要时刻盯着，不能出问题。”

王书美刷刷刷在笔记本上记录着。

“公司需要不断的招聘有经验、或者有能力的店长，培训员工的工作一直是王丽菊店长在负责着，现在招聘的新员工比较多，苏小珊店长从今天起也负责一部分人员培训。”

“至于新店铺，王丽菊店长管理八分店，赵雯雯店长管理九分店。”

袁晴满脸严肃的说着公司的人员安排，各种规划。

下面的员工纷纷拿着笔在笔记本上记录着。

杨芸看着首位上坐着的袁晴，感觉袁晴整个人就像电视剧里面的总裁，指点江山，胸有成竹。

杨芸恍然，自己好朋友的视野和眼光都和自己不一样了。

对方站得高，看得更远了。

两人的想法不在一个境界上了！

袁晴第一次在自己公司当着这么多人发言，看着大家都在刷刷记着自己的话，白暂的小脸微微泛红。

和杨芸的视线不期然碰撞在一起，袁晴看见杨芸对着她竖起大拇指。

袁晴嘴角微勾，对自己的发言很满意。

看向公司众人，王丽菊、赵雯雯、苏小珊满脸都是意气风发，干劲满满，看着袁晴的眼睛，简直在发光。

王丽菊还好，她前几天就主动和袁晴沟通过，想要多管理一家店铺。

至于赵雯雯，她准备的自荐发言稿都没用到，袁晴就把店铺给她管理了。

赵雯雯听到的时候都很吃惊。

她虽然准备了自荐稿，但没多少信心。

毕竟自己升职太快了！

原本从服务员升职成为店长，就一下子跳了两三年的职业经验了！

像王丽菊，从服务员干起，从事这行业十多年，行业的最高点也就是店长。

赵雯雯短短几个月时间就达到了王丽菊辛苦十几年来的职位。

袁晴等大家都停下笔后，继续往下发言。

“还有一个激励活动，完成目标后，公司全体员工每人将有两千元的过年红包，三个一万六的随机红包，一个十万块的店铺经营红包。”

“目标一、公司店铺数量达到17家，且全部正常经营，”

“目标二、目前经营着的七家店铺在一月份以前每个月日均收入不低于六千元。”

“目标三、新开的店铺在开业活动后，要实现盈利。”

“目标四、从十月中旬开始计算到十二月底，店长手里面店铺总收入最高的店铺获得十万元。”

会议室人员有的紧缩眉头，有的兴致勃勃、有的拿出手机按着计算器。

袁晴笑呵呵的看着众人。

这个激励活动说难不难，说简单也不简。

公司现在算上正在装修的店铺总计有11家，要在两个半月内再开六家店铺，不算很难，难的是找个好位置的店铺，开业经营后不能亏本。

这里就紧紧拉着开发部门刘国文，让他们不能随意的把店铺报上来，投资必须要有价值，能够实现利润率。

当然，开发部门报上来的店铺，王书美会再次进行二次跟踪分析，要是店铺不过关，王书美会毫不留情面的写下不通过，然后写上不通过原因，在递交给袁晴。

至于日均收入不低于六千块，这个目前只有一两家店铺不达标。

袁晴在自己的任务上给大家搞了个激励活动，提高大家工作的热情。

在满足几个目标的基础上让大家集思广益，发挥自己的主观能动性。

在不影响店铺正常经营，不影响现有收益的情况，各店长可以随意发挥，袁晴绝对不叫停。

袁晴相信，只要有足够的利益，利益会激发人们大脑里面的各种想法，并督促人们行动起来实施。

苏小珊震惊的看着袁晴。

本来已经确认袁总是个富二代了，现在就是铁板铮铮的富二代。

还是个大方的有钱人，才能够提出如此慷慨的奖励！

苏小珊沉思了一会，问道：“袁总，那店铺是不是可以开通外卖服务？”

袁晴早就想过这个服务了，但一直没来得及去做。

袁晴点头：“可以。”

“袁总，我们店铺的卤味可以单独面向街面开一道窗口，直接面向不想进店消费，但想买卤肉的消费者。”王丽菊紧跟其后说道。

袁晴忍住心里面的激动，看吧，只要钱给到位，大家还是很有想法的。

袁晴看着紧锁着眉头的几个店长和副店长，开口道：“大家好好想一想，互相讨论店铺如何才能经营得更好，那些想法可以在店铺里试一试。”

“没有其他问题的话就散会！”