第4章 培训

因为工位在第一排,所以不论谁进来,言臻都能看到。

同样,他也接受着进来的每一位的注视。

言臻不太在意。他把手机收在了口袋里,面前的桌面上空荡荡,就这么杵在这里,好像是该有点不自然的。

但言臻向来没有“不自然”这个情绪。

他大大方方地靠着椅背,姿势并不显慵懒。

别人没有和他打招呼,他也就不说话,不笑,安安静静地坐在工位上。本来是该没什么存在感的,却又让人无法忽视。

耳边充斥着嘈杂的声音,言臻回头看了一眼。

这间办公室并不大,一排只有5个工位,从头到最后也一共就8排而已。

可言臻回头的那一刻,瞬间就恍然大悟——

他好像知道移动客服的工作环境了。

“嘿!”轻快的女声传来,言臻转回视线。

漆京京笑得友善:“跟我来吧。”

言臻起身,被视线包围着走出这间办公室。

出来后,漆京京将门关上,里面关于“猪”的一切声音都被隔在里面。

耳边瞬间就清净了。

言臻摸了门一下,说:“隔音效果不错。”

漆京京抬眼看了看言臻,接话道:“对,这扇门,是咱们公司生产、啊呸,公司设计出来的。”

“嗯?”言臻挺好奇,“畜牧公司,还有这业务?”

漆京京指了指他们的右手边,带着他往那边走,边走边说:“咱们公司是没有的,但姜博士有。”

言臻脚步停了一刹,他回头又看了看那扇门,突然有种这家公司挺困难的感受。

日子都过成这样了吗,大股东竟然要掌握设计门的技能。

“到了,”漆京京指着尽头的办公室说:“就这里,培训老师在里面等你,今天上午的课程由他负责,他姓钟,叫钟老师就行。”

“好,”言臻点头。

漆京京轻轻扣了下门,随后拧动把手。

门半开,她对着里面的人说:“钟老师,新员工到啦,今天上午就交给你啦。”

说完,她回头示意言臻可以进去了。

言臻走进去,与里面的钟老师对上视线。

彼此看了几秒,言臻点了下头,恭敬道:“钟老师好。”

同一时间,他更坚定了这家公司发展,确实、不怎么好的事实。

钟老师抬手摸了下自己稀疏发白的头发,说:“你随便坐。”

在言臻坐下的时间里,钟老师也有种北知畜牧有限公司走到头了的感觉。

至于原因……

言臻之所以会觉得这家公司发展不怎么好,并非因为培训的钟老师看起来很像是退休返聘的老人,相反,他觉得这样的老学者,知识面更丰富。

但是!这么大一间培训室!!竟然只有他一个新员工!!!

于是,言臻在心里又骂了姜徊酌几句。

虽然很不愿意承认,但这位大股东就是因为销售入职率低才找自己的!!!

而钟老师觉得这家公司走到头了,则又是一个原因——

公司成立九个月了,现在销售部稳定在职有46个,业绩确实不算多么突出,但季度的财务报表都显示,销售部一直是盈利的。

自打他进入公司后,就一直在劝姜徊酌和董康温取消销售部,将所有心思都放在大客户身上,但这两个人谁也不同意。

而且销售部虽说是吵了点儿,但人家盈利,取消也说不过去。

但从年前以来,人事部就没能招上来人。

入职确实是有,均留存率为0。

关于销售部的招聘条件也是有的:

①男女不限,年龄28-40岁

②有销售经验

③适应性强,有抗压能力,以企业人才需求为方向发展

行,第三条就是走个形式,不提。但一二条都是这个行业里都在恪守的规则。

前面很多人走过弯路、撞过南墙证明,刚毕业的大学生真的不适合卖动保。

因为他们缺乏社会经验,容易退缩,本来就是销售行业有压力,还要和猪打交道,定性低,流失率很高。

28-40岁的人相比起来,在社会上吃过苦头,面子什么就都不重要了。而且在这个年纪里,赚钱的**是很强烈的,来卖动保要稳定很多。

可是现在的人事部在干什么?

半个月了没有新员工入职,突然有了,竟然是大学生???

钟老师什么都还没有讲,已经觉得这一上午将会白干了。

他笃定,言臻最长坚持到培训期结束,只要他一接触真正的业务,立马走人!

此时的言臻盯着前面名牌电子屏,暗自想着:公司穷家富路,就算门是大老板自己设计的,这些面上的设备倒都是好的。

钟老师咳嗽了两声,问:“你叫什么名字?”

“言臻。”

“好,我叫钟桂蒙,是这家公司的培训讲师。入职第一天,需要了解你进入的是个什么行业,发展趋势如何,前景如何。”

“好。”

钟老师没去管后面的电子屏,直接将它当成背景,开始了上午的培训。

言臻的预料是对的。钟老师在畜牧行业扎根一辈子,口若悬河,不用任何课件,将国内外的养猪业规模结构、猪价行情趋势、养猪技术规范化讲得清清楚楚。

在钟老师的一个停顿里,言臻看了眼显示屏上的时间,10:45。

他赶在钟老师继续开口前说道:“钟老师,休息十分钟吧,我去趟洗手间。”

钟老师刚挥起来的手又垂了下去,说:“你去吧。”

他目送言臻出门,长长地舒了口气。

这年轻人,果然坐不住,本来还计算着他能坚持到培训结束,现在看来,能待两天顶天了。

没几分钟,言臻回来了。

钟老师听到门的轻响,看了眼时间,打定主意不看言臻,等十分钟一到就开讲。

结果脚步声越来越近,接着是什么轻轻放在演讲台上的声音。

钟老师回头的时候,言臻已经退回到了刚才的位置上。

而在演讲台的一侧,放了叠在一起的两个纸杯和一壶水。

钟老师僵住,突然意识到言臻并不是要去洗手间,而是出去找了一趟水。

因为自己在刚刚一个多小时的输出知识中,时不时有几声咳嗽。

自己嗓子不太好,讲话多了容易沙哑,言臻他……是听出来了。

钟老师端起水壶倒了一杯,又想起自己对言臻的猜测,瞬间觉得自己活了六十多年了,可真不是个东西……

距离言臻说的休息十分钟还有一半,言臻没站起来,拿起桌上的纸笔记了些什么,随后看向钟老师,说:“我刚刚把您讲的理顺了一遍,现在给您简单概括一下,您看我掌握得对不对。”

钟老师:“……”

差点没被一口水呛住。

他勉强咽了那口水,看向言臻的眼神里,更不可置信了。

“刚刚您主要讲了养猪业的规模结构,侧重讲了散养户。目前散养户是有一定比重的,并且还要持续几年。所以我们的目标客户以散养户为中心,其次是规模化养猪。不过为了持续发展,我们的目标要往规模化养猪上改变。因为按照趋势看来,散养户的比重会降低,几年之后,规模化养猪或者集团养猪将会占有压倒性的比重。”

钟老师:“简单来说,是这样。”

言臻:“那为什么销售部依旧在主做散养户这个市场呢?”

钟老师顿了顿,说:“公司给销售部划分的就是散养户这个市场。”

言臻:“划分?”

钟老师:“公司除了销售部,还有大客户部,大客户部是做集团市场的业务。当然,销售部同事要是有余力,也可以坐规模场。”

言臻点点头,看不出有丝毫情绪。

他瞥了眼电子屏上的时间,说:“钟老师,时间到了,您继续讲吧。”

不知为何,与刚刚过去的一个多小时不同。

钟桂蒙刚才一直在注重输出,现在歇了十分钟,倒是更注重和言臻的互动了。

很快就到了中午的时间,钟老师上午的行业讲解也结束。言臻站起来说:“受益匪浅,谢谢您。”说完他上前,拿走了水壶和一次性纸杯。

等他出去后,钟桂蒙拿出手机,在字号放大的微信群里发了条消息——

这次入职的小伙子,要是能留下来,是个可塑之才。

有两个人同时收到了消息。

姜徊酌依旧坐在办公室里,他刚结束和动物科技学院院长的通话。低头看,草稿纸上画了防控非洲猪瘟的原料氨基酸碳链结构。

带着满脑子的猪瘟防控,姜徊酌闭了下眼,看向一直没有息屏的笔记本电脑。

上面是关于大豆蛋白源抗营养因子的相关论文,他在为一款新品做原料分析。

桌面上的手机振动两下,弹出来钟老师的消息。

姜徊酌没拿起手机,垂着眼皮看了一眼。

今天是言臻入职的第一天,他倒是忘了,该去看看这位自称社恐的人适应力如何的。

起身出门,他顿觉有些口渴,折返回去拿起水杯,打开门瞥见一抹瘦高的背影。

不知怎么的,没看到正脸,姜徊酌还是喊出了那个名字。

“言臻?”

某位刚还了水壶上来的人止住脚步,回头,看见姜徊酌。

“中午的时间,你在这里逛,转丢了么?”

言臻视线下移,看到他手里的水杯,又不动声色地移回他的脸上,说:“没丢。”

姜徊酌又问:“上午的培训怎么样。”

所有的知识在脑海里过了一遍,言臻抿了下嘴唇,说:“老板,防控非洲猪瘟很有必要。”

姜徊酌:“……”

多亏言臻,是他将这些从自己脑子里挤出去的,现在又是他,将这些又移进来了。

“你说的——”姜徊酌嘴唇有些干,“对。”

“好的老板,我去吃饭了,”言臻边说边后退,说完直接转身就走。

姜徊酌拿着水杯往反方向走,想着,防控非瘟的产品一定要尽快上市。

结果走到自己这一层的饮水机处,发现上面显示电源的灯不亮了。

他探身看了看后面的插座。

很好,被人拔了。

算了,喝杯凉的也行。

按下出水键,两三秒的细水流,然后,戛然而止。

姜徊酌回了下头,好像隐约看到言臻在楼道尽头处猫着探头探脑。

“……”

言臻是有什么毛病?

他培训在三楼,为什么要上五楼把这一层饮水机的电源拔了?

还要把水喝光???

前三章回顾:言臻面试,误会姜博士,装社恐摆烂,被“缠”过来做销售

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