阿凡回到了老家，家人已经通过电视知道了。阿凡没有把自己的事情详细跟家人说，只是说有个神仙一样的人物看上自己了，各方面全力支持，让自己一展抱负。

阿凡说自己可能需要出差一段时间，没时间和家人在一起，于是，给家人留了叁仟壹佰肆拾叁万的资金和43套房产。阿凡委托C国的龙组保护自己的家人，C国领导人同意了。

但是，阿凡还是不放心，阿凡为了自己的亲人，呼唤了泰哥归来。泰哥回来了，说：“阿凡，还有什么事吗？”阿凡说：“泰哥，请求您同时对于我的家人进行保护。”

泰哥说：“我太忙了，把这个事情给忘了。你作为我的传人，我一定把对你和你家人的保护做好，但是我只能保证他们不受伤害，身体健健康康，得到神的庇佑。”

阿凡激动地跪下说：“谢谢泰哥。”

于是泰哥用一团神光让阿凡和他的家人的身体立即变得健健康康。并且泰哥在他们每个人身体里留下一缕仙气，帮助他们挡病消灾。阿凡和他的家人立即变得生龙活虎，身体健健康康。阿凡心里暗暗感动着，心想者绝不辜负泰哥的教诲，一定完成神交代的任务。

泰哥又给阿凡的家人们制作了几十个护身符，在危险时刻，他们会被送到泰哥制作的绝对守护里面，位置在泰山的上空，可以说是一个人间天堂，也可以说是一个须臾芥子空间。

但是，泰哥并没有直接把人带到这里，只有在最危险的时候，他们才会被传送到这里来。毕竟，谁也不想成为笼中的鸟。

泰哥为阿凡做的这些，不由得想起自己，当初神为自己也是这样做了很多。泰哥也在想，我也要加快进度了，不知道神现在哪里？

阿凡的家人由于阿凡的原因，都进入了国家政府和企事业单位的中层的领导岗位，月收入和待遇都翻了3倍，这也是国家为了更好地保护他们，他们的职位和工作都相对低调，同时对他们的资料进行绝密保护。

阿凡开始筹集公司和集团的开办和人事招聘事宜，在电视上和网上发布了一个招聘广告，要求：人品正直，道德高尚，以为人民服务作为一生的事业。

公司名称：泰始集团

**口号：** 泰始集团诚邀天下英才加入我们这个大家庭，只要你拥有坚定的品德、为人民服务的热情以及勤奋工作的态度，你所有的后顾之忧都将由公司来承担。

**福利待遇：**

- **住房与交通：** 公司为每位员工配备独立住房及全球系统的公共飞车使用权，所有费用仅需从每月工资中扣除10%。若在公司服务满三十年，则该房产将无偿过户给个人，并退还之前所扣费用的一半；而公共飞车卡则终身免费使用，直至退休或离职时收回。

- **保险体系：** 我们提供全面的保险计划，覆盖家庭成员（最多四人）的医疗保险、意外伤害险等，确保您和家人都能享受到优质的医疗服务。此外，养老金按照不低于国家年均工资标准发放，让您的晚年生活无忧。

- **薪酬结构：** 基本薪资不低于当地平均水平的150%，并根据物价指数每年至少调整一次，保证只增不减，每次涨幅不低于5%。对于不愿意从薪水中扣除房费的员工，可选择免费居住，工作满十年后可享受七折购房优惠，二十年则为半价，三十年后更可三折购得此房。

- **特殊贡献奖励：** 对于见义勇为或者做出突出贡献者，除了上述福利外，还将额外解决其生活中的实际困难，具体方案可根据个人情况定制。

**道德规范：**

- 本公司坚持公平公正的原则对待每一位同事，晋升基于能力和业绩而非背景或其他因素。同时，我们也制定了详细的职业道德准则，一旦发现违反规定的行为，将立即予以严肃处理。

**招聘愿景：**

尽管拥有了如此优厚的条件，阿凡却意识到真正值得信赖的人才并不那么容易找到。这让他深刻体会到，在追求梦想的路上，单打独斗是远远不够的。因此，他决定通过建立健全的制度和机制来吸引并留住那些志同道合之士，确保每个人都能在一个透明、公正的环境中发挥所长，共同创造更加美好的未来。

历经数千年，人类社会在技术层面取得了长足的进步，然而人心却变得复杂多变。例如，在阿凡所生活的社会里，企业和部门的管理核心并非仅仅在于谁来掌舵或制度是否完善，更重要的是执行力的强化。全球范围内并不缺乏人才，但许多优秀人才因为晋升路径不畅而难以施展才华，导致企业难以发掘真正的人才。

总体来看，问题的根源在于执行力度不足以及打破生产力发展障碍的决心和毅力不够坚定。这实际上是社会流动性减弱、上升通道受阻的表现。为了解决这些问题，需要借助外部力量来打通这些瓶颈，让社会发展更加顺畅，从而激发新的活力。

很多时候，尽管各部门似乎都有权也有法可依进行管理，但在实际操作中却常常出现无人负责的情况。媒体一旦关注，所有法律法规仿佛一夜之间全部到位，这种现象值得深思。因此，建立一套有效的监督机制至关重要。

基于此背景，阿凡决定启动新一轮招聘计划，主要条件如下：

- **道德素质高**：我们坚持高标准严要求，对于任何违背诚信原则的行为坚决抵制。同时，我们也期待与同样重视品德修养的合作伙伴携手共进。

- **敬业精神**：热爱本职工作，能够全身心投入其中。

- **正义感强**：鼓励员工勇于面对不公现象并采取行动，公司将提供全面支持以保障其权益不受侵害。

- **成长激励机制**：通过设立“成长点”系统评估个人贡献度，并根据结果调整薪酬待遇及职位等级；反之亦然，若表现不佳则可能面临降级处理。整个过程力求透明公正。

- **信息公开透明**：除涉及国家安全等敏感信息外，其他如财务报告、采购流程等均向全体员工开放查阅权限，并欢迎社会各界监督举报。

- **股权激励政策**：在职期间根据岗位级别分配相应比例的公司股份，享受分红权利；离职后需归还给企业。

- **外部监督奖励机制**：无论内部还是外部人士均可参与对公司运营状况的监察活动，一经查实存在违规行为即可获得丰厚回报（具体金额视案件性质而定）。

通过上述措施，我们希望能够构建一个健康向上、充满活力的工作环境，同时也为推动整个社会的进步贡献自己的一份力量。

泰始集团开始大范围做广告，只要你愿意为人民服务，愿意为家庭负责，你的道德品质好，请来泰始集团，泰始集团是您永远的后盾和家。如果您品质不好，请远离我们，我们要成为社会主流。

国家致力于共享发展，我们则立志为全人类做出贡献。感谢大家的支持与信任。

在泰始集团工作，您无需担心住房问题——结婚即可获得分配住房，并可永久居住，但无买卖和租赁权。泰始集团的最低工资标准不低于当地平均工资的120%。若您的个人品质不符合要求，请自觉离开；若继续无理取闹，我们将不得不采取相应措施应对。

泰始集团的业务涵盖农林牧副渔及制造服务行业，目标是成为全球最大企业之一。产品质量始终是我们的首要追求，其次是服务质量。

我们的产品不通过代理商或中介销售，也没有业务员和销售经理参与其中，而是采用工厂直供门店再直达消费者的模式，省去所有中间环节，让消费者享受到最优质的产品和最实惠的价格。

同时，我们欢迎所有人监督食品安全、药品安全等各个环节，发现问题者将获得奖励，共同维护一个健康卫生的消费环境。

泰始集团坚持直接从原产地采购原材料，并通过合作入股和技术支持等方式帮助生产者实现增值收益，避免中间商赚取过高利润的现象发生。严厉打击投机倒把、哄抬物价等扰乱市场秩序的行为。

权力需要受到有效制约才能发挥正面作用。因此，我们必须建立一套能够长期运行且有效的监督机制。

泰始集团旗下商场将直接对接生产商与消费者，去除所有中间环节，让民众以更低廉的价格享受高品质服务，真正从中受益。

泰始集团旨在取代不必要的中间环节，促进厂商与客户之间的直接沟通，使双方都能从中获益。我们拒绝非法融资、庞氏骗局以及任何形式的暴力行为。

泰始集团承诺所有业务净利润不超过20%，确保真正服务于人民、国家和社会。

无论规模大小，一旦企业或行业损害国家利益、危害社会福祉，便是自取灭亡之时。正如历史潮流所示，阻碍进步的力量终将被无情淘汰，即便是国家也不例外。

面对这种情况，我们应该果断放弃那些违背时代精神的做法，让其随历史长河消逝。回顾历史变迁，万物循环往复，最终归于平静。

此外，泰始集团旗下其他公司（除六大核心公司外）也将与政府紧密合作，通过收购或新建子公司等方式，最终整合成立“平凡集团”。

对于国有企业或是新成立的政企合作项目，我们将给予国家49%的股份份额，由国家提供土地和资金支持；而平凡集团则负责出资及运营管理等相关配套服务，持有51%的股权比例。

国家的百分之四十九的股份的每年分红，其中百分之二十给国家社保局增加全国人民医疗保险费用，剩余百分之八十给养老保险补充资金。国家人员退休年龄暂时设定为60岁。

平凡集团的百分之五十一的股份，只允许本国国民个人入股，条件为：不危害社会，不危害人民，非罪大恶极的暴力犯罪者都可以入，从出生直到死亡。（和泰始集团有区别，泰始集团所有人都可以有股份，平凡集团有些人没有股份。）

个人入股方式为每人缴纳一千元，作为初始股金，享受每年分红。如果死亡，则按照原始资金1000元退回其家属，不再享有其分红。为国捐躯的烈士，其家属终生可以继续享受分红，让我们替烈士照顾家人，起到一个有良心的企业的表率。

集团公司平凡集团股本按照本国人口的两倍来算，所有下属公司平凡集团只占百分之五十一的股份，其余百分之四十九可以国家持有，可以个人或者其他集团或公司持有。

平凡集团按照总资金占比的比例来分红，C国的平凡集团股份规模暂定为30亿。

阿凡在网上看到很多牢骚，例如：

“什么样的政策，造就什么样的社会？社会出现了偏差，就需要国家来纠正。古来如此，不作不会死。水能载舟亦能覆舟。道德的方向就是人民的舆论，大家都知道和明白。

但是很多脱离群众的人，以为自己是特殊人物？高高在上，终究会遭报应。自古有云，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。就比如很多国家的总统，下台后，也受到了人民的审判。更有甚者，被人民赶下台。”

特权的存在确实可能与人民权利的保障产生冲突。当民众感到不公时，他们的情绪和反应往往是对当前状况的一种表达。群体**件有时反映了地方官员可能未能充分倾听和理解民众的需求和期望。作为公职人员，应当始终紧密联系群众，真正从群众中来，到群众中去，全心全意为人民服务。

对于那些忽视民众需求、脱离群众的行为，必须予以关注和改进。如果官员不能为民众着想，那么他们的工作就失去了意义。因此，建立完善的监督机制是必要的，以确保权力不被滥用，并始终用于服务人民。

在面对不公正现象时，我们应当勇于站出来维护正义，而不是袖手旁观或回避问题。提出问题的人并没有错，反而可能是推动社会进步的力量。解决问题应该针对问题本身，而不是试图压制提出问题的声音。

对于管理者来说，他们的职责是为民众谋福祉，而不是追求个人利益。实行资产公开制度可以增加透明度，减少**现象的发生。同时，鼓励民众积极参与社会事务，共同监督政府行为，有助于构建更加公正和谐的社会环境。

总之，我们应该以开放的心态接受批评和建议，不断改进和完善我们的制度和服务。通过加强监督和管理，我们可以确保权力被正确使用，并且始终服务于人民的利益。

泰始集团会帮政府一块打击一切反人类、污染自然的行为，这是企业的章程之一。泰始集团要为人民服务，无偿捐给国家每年利润剩余的20%股份收益，但是政府没有这部分股份的表决权。用于全人类和自然环境的改善、研究和发展。

泰始集团不参与政治，但是却要内部行使一切为人民的本质，把所有客户、所有员工及家人，得到应有的责任权利及义务。让浩然正气长存。

泰始集团在人类各个大洲和大洋，建立学院，分别以各地为名。所有学员食宿全免，挖掘和培养全球杰出人才，所有资源库和技术等，全人类共享，站在人类的角度，来实现平等、公平、有序、竞争、进取。

一个国家的经济，最主要的是土地生产出来的东西，其他的什么制造业和服务业、金融等等都是数字，也可以说是虚荣，是不能长久的，资源更是在挖子孙们的后路，一些人怎么还有脸说是造福人类，因此造成的环境污染，更是灭绝人类的利器。真是厚颜无耻之辈。人类如果要自取灭亡，也怪不得别的生物啊，更别说神了。