程旭并不急着离开，索性把车子熄火，静静地凝望着远处，那个袅袅婷婷的倩影在一百米处的三岔路口左转了。

他只恨自己的视线不能拐弯，于是重新发动车子离开。已四十多，一向深沉的自己，怎么还会做出像情窦初开的小男生那样的举动？也许是自己太寂寞了？妻儿在另一城市，自己的工作压力又大，所以才想在别的女人身上寻找感情的寄托？

他叹了口气，一边开车一边思考晚饭在哪里解决。公司只包中餐，再说吃了这么多年公司饭堂，早就吃腻了。但外面也不知道吃啥好，最后还是来到了离公司最近的一家吃面的小店。店老板跟他很熟，看到他笑了笑，“来碗牛肉拉面？”老板是西北人，知道这位老熟客一贯就是点这个。

他“嗯”了一声，把凳子拉开一边翻着手机一边想着心事。这几年微信蓬勃发展，各种公众号也蜂拥而上，播放软件也不断推送各种吸睛短视频，资讯异常发达，似乎有了手机一做低头族就不会寂寞了。

但事实并不是如此，他的手指不断在屏幕上滑动，各类资讯看起来都很吸引人，却都无法让他有点开的**，甚至点开后只有几分钟的视频他都没有耐心看完。他的手指又回到了微信，情不自禁地点开了徐远卉的朋友圈，幸好微信暂时没有显示访客的功能，他可以随时点开她的朋友圈，探寻她的一切。

她的朋友圈多半是转发一些关于小孩教育的文章，她转发后有的会评论几句，颇有见地。还有一些是她写的一些关于小孩日常记录的很可爱的瞬间及由此产生的育儿心得，文笔清新流畅，育儿观点他也颇为认同。

这是一个好女人，至少是一个好妈妈。回忆起他招她进来的过程，有种缘分门板也挡不住的感觉。入职那天，他从员工信息表上发现徐远卉居然跟他同一天生日。他不禁感叹，也许就是冥冥之中的吸引，让他把她招了进来。

嘉信作为一家拟上市公司，董事长谢总是很注重信息化建设的，公司采用OA系统来提交业务流程，OA系统跟SAP系统是集成的，很多凭证都只需核对OA界面数据直接提交就可以自动生成凭证了。 目前唯有发票过账这块还需要在SAP系统手工做凭证。

公司这些年业绩很好，人员十分稳定，人员稳定对公司尤其是财务部门当然是有好处的，很多员工已经干了十几二十年，甚至更长时间了。但有些老员工也因为工作过于稳定而滋生了懈怠情绪。公司要准备上市，上了新系统，需要学习新东西，工作量自然多了。但部门有些员工习惯了公司这么多年的宽松，要加班，还要学新东西，就很不情愿。尤其是阿华，她工作了十年了，习惯了轻松，提不起劲来学新东西。她以前是一下班到点就走，现在天天要加班，于是极力要求程旭加人。程旭一直在跟IT部协商改程序，把工作量很大的发票由手工过账改为自动过账。原本只需再坚持一段时间阿华也基本不用加班了。但她却不依不饶，在公司要上市的这个节骨眼上，程旭只好让人事那边在网上招人了。

公司用的sap系统跟其他财务系统有着很大区别，所以程旭一开始想招个会这个系统的人。但这个系统多数是上市公司才用，上市公司待遇都不错，各方面福利制度也正规和完善，人员也稳定，不会轻易跳槽，所以迟迟招不到用过这个系统的人。他见了好多个面试者，都不满意，直到人事经理把一份简历递给了他。

徐远卉的简历不卑不亢，简单地叙述了自己的学习就业经历，文笔清新，尤其是她简历上的一句话，打动了他。“富兰克林说过一句话，死于25岁，葬于75岁，很多人很年轻的时候就失去了学习和努力的激情，而我将会以开放的心态不断努力，不断学习，成为更好的自己！”

这是一位很有几分理想主义的女性，很像年轻时候的自己。如今他虽然在公司混成了高管，工作日复一日的枯燥和烦琐，公司要上市，压力越来越大，理想，梦想这类词已是一个幻影，不可触摸。四十多的人了，不惑之年了，再说理想，梦想岂不是有些可笑和不切实际？简历上显示她曾经工作过的丰远公司是本公司的客户，这更激起了他很想见她的好奇心！

那天晚上忙完已经十一点了。看完简历，他怕自己忘记了联系面试者，迫不及待地就给简历上的手里发了一条面试邀约短信。

但令人失望的是，她一直没回，他晚上不时地看看手机短信，终究是没有回音，他觉得自己很好笑，对一个素未谋面的人居然产生了这么浓厚的兴趣。

第二天一早，他却收到了她已上班的回复。优秀的人是不缺机会的，这也在他意料之中，虽说人事收到她的简历到他发出面试邀约，不到一个星期，没想到她却上班了。

日子悠悠地过去，他每天都在面试不同的人，但迟迟定不下来，改系统程序也在同步进行，如果改成了，能省很多工作量，则根本不需要加人了，如果没有满意的人选，他也不想再多加一个人。

二十多天后，他突然接到一个陌生来电，对方称自己姓徐，还没等她把全名报上，他一下子就想起来了，是她，“我姓徐，就是上次你给我发短信的徐远卉，请问贵公司还招人吗？”她的声音很好听，清脆但不尖刺，语气听起来很急促，甚至有些紧张。

“还招，”他迫不及待地回答。

“你们要招几个人吗？”徐远卉在电话里问。“我们只招一个人，不是要招几个人，只是还没招到合适的人。”这位个女生有点意思，程旭禁不住嘴角动了一下。她以为我们公司招不到人呢？在非上市的公司里，我们公司算各方面福利待遇很好的。他在电话里邀请她过来面谈。

那天他很忙，不知道忙了多久，他才起身带她去小会议室面试。起身的瞬间，他只觉得眼前一亮，人如其名，名字很美人也美。那天的她，穿一件裸粉色开衫毛衣，内搭黑色连衣裙，中长发很随意地扎在脑后。清秀，纤瘦。白皙红润的脸挂着柔和善意的微笑，但那双清澈的眼睛，美目流转间，有几分倔强的神气。她的言行举止很是斯文优雅，还带着几分弱不禁风。初次见面，不惑之年的他竟有一种心动的感觉。那天他极力克制自己总想多看她几眼的心，维持着一个面试官起码的严肃和认真。虽然他一直想招个用过SAP系统的人，财务新招的人如果有相应的经验就容易上手，但面试完那天，他几乎迫不及待地想要她来上班了。后续虽然也象征性地面试了几个人，但心有所属，看谁也不顺眼了。就这样她成了他的下属。

程旭面吃完了，一个人闲着也没什么事，就又习惯性地回办公室了。公司要上市，财务可是首当其冲最忙的部门，也是最关键的部门。上了新系统才几个月，也还没有完全理顺，很多地方需要改程序，手下的人也需要更熟悉系统，部门老员工多，一些人做事推一下动一下，很多事安排他们干，还不如自己干了得了。

跟妻儿分居两地的生活已经很多年了，他跟妻子是大学同学，毕业后一度失去联系，各自结束了前一段婚姻后，再度联系上了，很自然地走到了一起。儿子出生后，在S市定了下来。他们喜欢S市这座海滨城市热火朝天的快节奏，湿润的空气，常年绿树掩映的环境。

十几年前，嘉信收购了S市他所在的汽车设备公司。程旭的勤勉敬业，对数据很细致敏感，深得胡总信任和喜欢，很快就被提升了财务经理兼财务负责人。当然他之所以深得比他大九岁的女老总胡总的喜欢，也离不开他的“高情商”。嘉信是家族企业，总部在G市CBD中心区江洲区，董事长谢总是副董事长杨总的姐夫，总经理胡总是杨总的夫人。谢总是控股股东，谢杨胡三人持有公司的大部分股份。谢总的夫人长期在家担全职太太，很是低调。公司战略上由谢总统筹规划，战术方面由胡总亲力亲为。

不久，嘉信董事长谢总在G市丽都区的一个工业园区买了一块地，新建了产房，把主要的业务渐渐转移到了新厂，程旭被提升为新厂财务总监，当然工作地点也是在G市丽都区。作为男人，经济基础当然是第一重要的。人到中年，有一个好的平台当然不能轻易放弃，他抛家舍业地从S市来了G市，跟老婆过着两地分居的生活。平时吃着员工饭堂，住着员工高级公寓，闲暇时在园区散步，三点一线。十来年了，他习惯了这种生活，虽然有些单调，有些倦怠。后来公司为上市进行了股份制改革，他也顺理成章成了公司的小微股东之一了。

随着嘉信集团的发展越来越好，创始人谢总也一直在筹划公司上市。两年前集团空降了一位运作上市很有经验的资深财务人任职总监，程旭就降为副总监了。虽然有些憋屈，但他的待遇还是比同行业相同职位要丰厚很多。作为男人，有养家糊口的责任，谁能不为五半米折腰呢？