經過一整天的休息，諸葛梁在貝絲古然德市稍稍恢復了精力。第二天一大早，他便匆忙趕往紐諾爾茨市的魂天車總部大樓，準備開始對這個龐大的企業進行全面接管。

魂天車曾經是全球知名的汽車製造公司，但這家公司因為產品的品質問題以及經營方式的不當被阿利·尬托伍注意到，在阿利·尬托伍一系列運作下最終走向了沒落。如今，諸葛梁接手這一切，責任重大。

他進入大樓後，立刻召集了公司的管理層與技術人員，進行了首次內部會議。

「我們的第一步，是徹底移除魂天車過去的標誌性符號。」諸葛梁簡潔而果斷地下達指令，語氣不容置疑。「從今天開始，所有的魂天車招牌、徽標，以及歷任總裁的照片全部撤掉，單獨找一間房間存放，等以後再處理。」

管理層聽完指示，面面相覷，但沒有人敢提出異議。對於岡茨家族的員工來說，諸葛梁是外來者，他的一舉一動都牽動著每個人的神經。

「另外，立刻安排工程師去廠房檢查那些汽車零件的生產設備。我要知道這些設備的狀況，是否可以繼續使用或需要維修。」諸葛梁補充道，目光轉向技術總監。

「是，我會馬上安排。」技術總監點了點頭，迅速記錄下指令。

「還有一件事，」諸葛梁繼續道，「廠房裡的所有魂天車招牌、徽標和歷任總裁照片，也全部撤掉，和總部的招牌一起處理。」

諸葛梁的命令清晰而果斷。他明白，徹底改變公司的形象和內部環境是改革的第一步。魂天車的過去已經成為一個沉重的負擔，如果不將這些象徵徹底移除，重建這家公司將會困難重重。

命令下達後，諸葛梁隨即轉向了更為核心的問題——魂天車的伺服器系統。過去的管理層因各種原因把數據保護得極為嚴密，甚至限制了某些高層的訪問權限。諸葛梁需要立即掌握公司的核心數據，特別是職員的檔案資料，這對於他後續的計畫至關重要。

「我們需要破解伺服器的作業系統，徹底接管所有的數據，」他對技術團隊下達了新的任務。「尤其是職員的檔案資料，我需要仔細查看被辭退職員的情況，未來我們可能會重新招募他們。」

技術團隊開始忙碌起來，諸葛梁則在一旁等待結果。他明白這是一個漫長的過程，但他迫切需要這些資料來制定下一步的行動。

幾個小時後，技術團隊終於成功破解了伺服器的作業系統，諸葛梁立即查看了職員的檔案資料。當他點開被辭退職員的名單時，卻被其中的辭退理由深深震驚。

「對總裁不敬」、「對總裁家族不敬」、「對企業不敬」——這些辭退理由在檔案中屢屢出現，尤其是「對總裁不敬」這一項，佔據了大多數的辭退紀錄。而且，這些人往往只是因為一次「不敬」的言行，便被毫不留情地辭退，沒有任何進一步的具體描述或詳細說明。

除此之外，還有少數員工是因「追求享樂」或「自私」而被辭退的，但這些理由通常是在員工多次表現出這類行為後才會被執行。

諸葛梁暗自皺眉，心中不禁疑惑。「這種崇尚苦修主義的企業文化……有些人對此抱怨應該很正常吧？」他心想。「抱怨應該歸類到‘追求享樂’或‘自私’才合理，怎麼會有這麼多因‘對總裁不敬’而被辭退的情況？」

他越是仔細檢查，越是感到不對勁。這些檔案中，對於「對總裁不敬」的具體行為沒有任何解釋，儘管記錄了事件發生的時間、地點甚至在場人員，但對於所謂「不敬」的行為或言論卻隻字未提，僅以「對總裁不敬」的結論一筆帶過，讓人完全摸不著頭腦，仿佛「不敬」本身就是一種莫須有的罪名。

「這事絕不簡單，」諸葛梁自言自語道。他的直覺告訴他，這些辭退事件背後可能隱藏著更多內幕。

最終，諸葛梁決定進一步追查這些被辭退員工的真實情況。他快速做出了決定，對技術人員下達了新的指令：「安排一些人打電話聯繫這些因‘對總裁不敬’而被辭退的員工，問問具體情況。看看他們是怎麼說的。」

這道命令的下達，標誌著諸葛梁對魂天車內部隱藏問題的正式開展調查。他清楚，這並不是簡單的勞動爭議，而是牽涉到企業文化、權力結構以及過去管理層深刻影響的複雜問題。

當晚，諸葛梁獨自坐在辦公室中，手指輕輕敲打著桌面，腦中思索著接下來的步驟。破解伺服器系統只是第一步，接下來他還要處理更多隱藏在這家公司內部的問題。魂天車的未來掌握在他手中，而他必須步步為營，走得更加謹慎和果斷。

第一位話務員仔細看著眼前的清單，名單上的第一個名字是卡蘭達·科德爾特。她深吸一口氣，撥通了電話號碼，等待對方接聽。

「您好，請問是卡蘭達·科德爾特先生嗎？」話務員輕聲詢問。

「是的，我是卡蘭達。請問您是哪位？」電話那頭傳來一個沙啞的男聲，顯然對這通陌生的電話有些疑惑。

「您好，我是魂天車公司的話務員，這次聯繫您是想詢問一些關於您過去被辭退的情況，這些信息對我們後續的處理非常重要，請問您方便回答幾個問題嗎？」話務員以禮貌而專業的語氣詢問。

「哦，魂天車啊……那可真是幾年前的事了。」卡蘭達沉默片刻，似乎是在回憶當時的情況。「我當時被辭退的理由……真是莫名其妙。我記得那天，我在休息室裡看到電視上播總裁的採訪，他當時眼睛有些紅，不知道是不是因為沒睡好。我隨口開了個玩笑，說他的眼睛像兔子。沒想到我的玩笑被同事聽到了，然後就有人舉發了我……」

「就是因為這句話，您被辭退了嗎？」話務員聽著不禁驚訝。

「是的，沒錯。」卡蘭達語氣中帶著一絲無奈。「他們說我‘對總裁不敬’，當時我還感覺很荒唐。」

「謝謝您提供的信息，我們可能會在後續聯繫您，祝您一切順利。」話務員禮貌地道謝，然後結束了通話。

另一位話務員撥通了一個號碼，這次的名字是卡爾德·威科夫斯基，「您好，這裡是魂天車公司，請問是卡爾德·威科夫斯基先生嗎？」

「是我。魂天車？我都以為你們早就把我忘了。」電話那頭傳來低沉的笑聲，帶著幾分嘲諷。

「我們正在重新調查一些過去的員工辭退原因，想請問您當時被辭退的具體情況是什麼？」話務員保持著專業的口吻。

「哦，這個事情說來可笑得很。我被辭退的原因是——你聽好——我說總裁的聲音像老貓叫。」卡爾德毫不掩飾語氣中的不滿，「那天在一個內部會議上，總裁的聲音有點尖，我隨口跟同事開了個玩笑，結果同事告發我了。」

「所以這個玩笑成為您被辭退的原因？」話務員輕聲詢問道。

「對，就是因為這件事。」卡爾德的語氣中充滿了不屑。「這公司太敏感了，說句玩笑話都能丟工作。」

「非常感謝您的配合，祝您一切順利。」話務員禮貌地結束了通話。

話務員繼續撥打了米克·羅賓遜的電話：「您好，請問是米克·羅賓遜先生嗎？」

「是的，我是米克，請問您是哪位？」米克·羅賓遜回答道

「這裡是魂天車公司，我們想了解您過去被辭退的具體情況，這對我們後續的處理很重要，請問您可以分享一下嗎？」

米克似乎對這個問題感到意外，但還是耐心地回答：「哦，這事啊。我被辭退的原因？說實話，我到現在還覺得很荒唐。你知道總裁在公司內部宣傳的照片中總是顯得特別高大，至少有190公分，但有一次我看在網路上看到一個影片，發現他其實只有170公分上下。我不理解為什麼要這樣誇大他的身高，隨口提了一句，結果就被同事舉發，說我‘對總裁不敬’。」

「原來如此……」話務員聽得有些目瞪口呆，但還是禮貌地回應，「非常感謝您分享這些信息，我們後續可能會再聯繫您。祝您一切順利。」

話務員給一位名叫埃索隆·塔克斯托·普蘭希克的前職員打電話：「您好，請問是埃索隆·塔克斯托·普蘭希克先生嗎？」

「我是，魂天車的話務員？你們找我有什麼事？」埃索隆·塔克斯托·普蘭希克回答道。

話務員詢問：「我們想了解您當時被辭退的原因，這對我們的調查非常重要，請問您可以回憶一下嗎？」

「這個啊……」埃索隆在電話那頭頓了一下，然後語氣中透著無奈。「有一次我在公司拍了一些照片，無意中把總裁的照片拍進去了，但他照片裡只露了半張臉。結果有同事舉發我，說我‘對總裁不敬’，我還真沒想到這也能成為辭退的理由。」

「這確實是個特殊的理由，謝謝您的配合，我們後續可能會再聯繫您，祝您一切順利。」話務員再次禮貌地結束了通話。

話務員繼續依據名單撥打電話，但並不是所有的被辭退員工都願意回答。有些人在接到電話後，態度冷淡，拒絕透露任何細節。

「您好，這裡是魂天車公司，我們想了解您過去被辭退的具體原因……」

「不方便說。」對方簡短回應，然後直接掛斷了電話。

遇到這種情況，話務員只能換上一句更為得體的說辭，比如：「謝謝您的時間，祝您一切順利。」然後結束通話。

諸葛梁聽著這些話務員錄下的電話錄音，心中感到極大的荒唐與無奈。

「這些理由也太荒誕了……」他自言自語道。那些所謂的「對總裁不敬」的理由，不過是一些無傷大雅的玩笑話，或者是微不足道的細節，根本不值得為此辭退任何人。

作為一個大型軍事企業的兼職職員，諸葛梁對企業內部的紀律性有深刻的認識。然而，魂天車這種苛刻的企業文化，竟然因為這些荒唐的理由辭退員工，顯然已經超出了正常的範疇。

他忍不住想起了火焰力量，作為軍事企業，雖然內部紀律嚴格，但即使是火焰力量這樣的企業，也不會因為員工開個無傷大雅的玩笑而進行如此嚴厲的懲罰。

這一切讓諸葛梁更加確信，魂天車內部一定存在更深層次的問題。