集团没让大家等太久，一个月后，开始了分拆诺诚的工作。

主持者宋伯成，那位暂代老喻职位的集团元老。

老喻的办公室位置偏，装修也跟他对客区域的审美要求完全不搭边，是行政自行搭配后的简约风，他无所谓，宋总却是看不上的，只来诺诚主持重要会议，会议结束就回集团。

过去，闻今是在公司年会上见过他两三次，到了现在，也只见过四五次。

他把分家的另一方负责人带到诺诚，介绍双方认识，就又神隐了。完全让出擂台，开赛。

比赛结果是既定的各自为政，比赛过程是分诺诚这块大饼，人、钱、地，争多争少，各凭本事。

只经历过被集团命令式拆分的闻今，还没见过这等场面，一时大为惊奇，跟饭搭子小组吐槽起宋总这甩手掌柜式领导风格。

“挺好的，这样他也不用老来诺诚，诺诚这边业务和职能的老员工太多了哈哈哈哈。”彭心放出狠料：“你们肯定都不知道，宋总搞过艳照门。”

“什么情况？”“快讲讲！”“他那么丑！！”

“还能是什么情况，手滑，大半夜往群里发了一张裸照。”

“他自己的的吗？”“咦～太辣眼了吧。”

“不是他，公司一个女员工的自拍。”

“我去，这么恶心。”“你那会儿在群里吗？”“后来呢，他好好的，那个女生怎么办了？”

彭心一一解答，回忆起当年：“不光我在，诺诚好多人都在，还有集团那边一堆人。我当时一看见群消息，真的，从床上蹦起来，一巴掌把我家狗都给拍醒了，激动的半宿没睡。估计那天好多人都没睡好，后来就有人事挨个联系了，不许讨论和外传。但照片，估计早传遍全公司了。”

“想想都觉得社死......"

“换个角度想，一张照片换三环的一套房，也没那么社死吧～”

“什么？！”

“那女生最后拿房走人了，老宋赔的，厉害吧。”

“这......他有老婆孩子的吧，共同财产能这么赔吗？”

“那谁知道，又不一定是婚内财产，再说他倒了，老婆孩子也没好处。闹这么大，最后还不是风平浪静。”

“真......厉害，他在公司完全没受影响啊。”

“大老板保他呀，没办法。”彭心接着调侃：“那会儿你们迎紫姐一烦躁就说，早知道当初狠狠心一屁股坐老宋大腿上，也不用今天遭这罪了。”

“哈哈哈哈～迎紫姐错失良机，不是，这得狠多大的心，才能坐下去啊，他不光丑，人还挫呢。”

“但他不挑呀，那女生也就是普通人长相，没什么身材。”彭心一撇嘴：“我都不想在手机里留她的照片，怕污染我相册。”顺便警示三人：“他不来最好，可别往他跟前凑，集团一堆老男人个个都好色......”

本来也没交集，闻今倒是突然反应过来一件事：“难怪你年会上安排美女跳大腿舞！专门跳给坐第一排的老色鬼们看的，对吧！你可真行！”

彭心大翻白眼：“我又不是拉皮条的，越是光明正大的跳，他们越不敢盯住了看。我还安排了一堆大老爷们跳草裙舞呢！办年会总得有亮点，不能处处辣眼睛吧。”

你厉害。

如果是老色鬼要看美女跳舞，那闻今宁可看任总带领一堆厚实壮汉半裸上身摇花手，哪怕还穿插着几个七星瓢虫式样的拔罐后背展示，起码有趣，不恶心人。

闻今无话可说，只好打起精神参与到眼下的资源争夺大战里，打听起分家对手的来历。

彭心果然也知道，如数家珍一样讲述了对方的发家史：“樊斌是集团业务出身，早先跟过孙文龙的，就是我最早的那个老领导，后来他带了一批人出去做全国拓展，收拢了好些同业的小公司，成立了一个嗯，算是集团的副品牌吧，职级什么的应该是跟老喻之前差不多。跟他没怎么接触过，只知道他们团队都挺能喝的。”

“拼酒呀？”“那真去不了～”“完全不能喝。”

“早期集团做业务的，喝酒就是团建了，人家管理层喝，你们这都够不上呢，别操那份心了哈～”

诺诚这几年，在老喻衷情于高学历高颜值的筛选下，新员工看起来赏心悦目且攻击力不强。

老员工们除了年龄能被一眼认出，身上都有种淡定的底气，而从集团业务出来的老员工，更添一股子天不怕地不怕老子最大的匪气，气急了既敢冲着老喻吼又敢阴阳怪气盛总，负责产品风控的任总更不用说，开例会他挨骂已经是保留节目了。

樊斌要是也带着这么一群猛人冲过来，诺诚略危呀，本地超强战力持有者也不过那一两人，闻今担心自家阵营吃亏。

幸好，他只带了一个人来。

也因此，他要从诺诚挖人。

没带业务团队过来，是要分诺诚的业务团队。工作交接出去，负责工作的人要跟着工作一同交接。当然啦，不强制，不想人随工作走的，自己另找去处。

一场轰轰烈烈的业务团队大战队就此开启。

人人见面都问一嘴，去哪儿啊，跟谁啊。

诺诚这边也不是被动等待的冤大头，盛总一想：我们将来发展业务更需要人呀，于是迅速敲定了留守大本营和出门打野的领头人。

最强战神杨慧，立即出征上海滩，打响诺诚走向全国的第一枪。杨慧登高一呼，从者如云。不想跟着工作岗位换山头的人，立刻就找到了新去处，纷纷去战神处自荐加面试。

偶尔还有几个职能的勇者，愿意跟着战神走。

真勇敢。

真无畏。

闻今几个都不敢的。

怎么说呢，做杨慧战神的下属，有一点非常好的是，需要什么支持，她都能为你撕来/抢来/骂来......撒娇来。因地制宜，因人而异，既可以温声细语地拜托，又可以长文字、长语音刷屏公开怒骂，更可以是阴阳怪气挑毛病的满级言语击打大师。

她还精力旺盛，活跃在各个工作群里，线上线下，随时随地输出论点。

给她提供服务的人，就不是那么美妙了，需要在服务他人的基础上，增加一万个小心。

别说闻今不够看，王迎紫的情商都只能做到时常被嫌弃、偶尔被点赞。杨慧对职能人员的工作表扬，比撒哈拉沙漠里的水都珍贵。

闻今一开始小心翼翼，万般尊重与客气，熟悉了之后倒也能亲亲热热地喊声慧姐，因为发现了她真的只对事不对人，事情一旦解决，服务一旦到位，立即可以翻篇。上一秒还在上一个群里怒骂你，下一秒就可以在下一个群里，随别人一起为你点赞送花。

闻今也曾详细观摩并分析过她每次提需求的发言，最终得出结论，矛盾不可调和。究其原因，虽然战神的发言毫无破绽，甚至每每让人愧疚自责：不能为冲锋陷阵的同事提供最优质的服务，但，提供服务的是人，没有三头六臂七十二变，要为自己被催生的愧疚自责买单，需要通宵达旦、不眠不休。

达到及格线，不难，精益求精，难上加难。钱可以多挣，命不能多耗。

面对这位秉承着“干不死，就往死里干”意志在工作的狠人，闻今迅速学会了，漠视一切阴阳，先解决事情，再承认错误并保证整改的工作流程。最后视整改的工作量决定，是否成为杨慧的专属服务。

这一套流程不能擅作主张画蛇添足，因为闻今见过有人试图拍马反被踢。所以，最好只在她骄傲宣布自己功绩的时候，奉上诚挚的敬意，别的时候，千万别轻易夸她什么慧眼如炬、监督提升之类的废话，因为她真的会反问一些“我不提你们就这么糊弄吗”之类让人更尴尬的话，没得台阶可下。

战神出手，天下她有。

业务人员的去留迅速决出胜负。樊斌方缺少的人才，只能招聘补足了。也不必担心他们的运转，诺诚的全部工作都没有所谓的不可替代的唯一人选，包括老板。

接下来就轮到了职能的拆分。

原则也很清晰，人随岗走，人不想走的，要等对方招聘到人，做完交接，才能彻底切割，很合理。

闻今跟樊斌那方明确过意向后，只等对方的人员到位了。期间，客服的工作照旧，只是要分两头汇报。

然后，尴尬的事情来了。

哪怕诺诚所有人都认为在金融是留，到樊斌那里是去。

诺诚这一整层四千多平米的办公场地，也是要“留”给樊斌他们的。因为里面包含了一个大签约区，三十多间合作银行、公证处驻场的签约室是集团房产交易必须的，诺诚没资格带走。

当然也带不走啊，诺诚能带走的只有自己人。

樊斌的亲信卫东明一改往日被动姿态，不再张口支援一段时间，闭口我们人员不齐，开始主动出击，谋划起自己场地的可完整使用时间和改造计划。

见到闻今，就是：“哎呀，我们今天新来的某某同事，又没有地方坐了，得赶紧催催盛总呀。”

好像杨慧领走的一拨儿人只腾出了空气、闻今拆掉楼上的培训教室改成工位只挪走了绿植。

一日三催，明里暗里。

完蛋。

闻今又得干选址加装修的大活儿了，在失去了装修主力军姜奕和祝千山之后。

江总啊，说好的行政总监呢？

砚瑾啊，行政总监的候选人这么难找到吗？

快救命啊。

分了家，还在一口锅里吃饭，摩擦和碰撞就不可避免了。

闻今每天像救火员一样，忙着扑灭四处乱起的战火，还得负责跟对方周旋。

这一会儿，卫东明又看上一块儿地方，想让闻今抓紧时间挪一挪；

那一会儿，他们的公司证照还在办理，不能跟诺诚换签场地租赁合同；

又一会儿，通知闻今不换签了，后期集团财务分账，诺诚先垫上；

再一会儿，办公场地现在公用，分账比例不好确定，还是换签；

下一会儿，卫东明觉得他们的工位区域太分散不好，要跟诺诚的换一换......

反反复复间，卫东明和闻今的姿态都随着事态变化，在甲方乙方或大爷或孙子之间来回切换。

卫东明是高手，强势威严和热情亲切丝滑转场，毫不尴尬。

闻今是客服，你强势我就装傻，你热情我就表示很为难，应对自如。

双方见面好比同学重聚，主打一个打探对方情况，承诺以后一定常聚，以及有事（千万别）记得找我。

你来我往之际，闻今被偷了家，丢了人。

两位负责前台接待和签约区维护的行政，被卫东明撬走了。

其中一位实干姐，是行政主管的种子选手，卫东明缺人且有权，承诺去了就是行政主管，入职才几个月的实干姐立即心动，闻今这边升职得内部竞聘，还得等着人事重建流程，立败。

另一位八卦哥，人帅嘴甜工作稀松，交际八卦堪称第一，自知在闻今这里混着的出头机会渺茫，便主动投效卫东明，一跃成为对方行政第二人，前途从此一片光明。

实干姐被挖走后成为对接主力，“我们卫总说”“我们卫总生气了”“我们卫总都发火了”......这些固定的开场白，也算扳回了卫东明作为职能总负责人却只能跟小经理对接这一局。

其实，真不怨诺诚刻意怠慢，江总的精力全放在了为战神鞍前马后搞定人员外派流程上了，况且他也真的不了解这片办公场地的过往情况。

比如，对方问起消防验收合格资料，江总会说应该在我们行政手里保管，让闻今跟你们做交接。

而闻今，会直接回答，没有。

可以给你当初被消防处罚的记录、交罚金的单据证明和后期一再整改一再不通过的消防通知。

为什么？哦，因为我们漂亮的会议室区域，是大扇形小扇形组成的饼图，外面一圈弧形玻璃门墙，别看造价极高，消防说了，国内目前没有任何机构能给出这些玻璃的防火证明，造假都没人敢造。

哪怕你们一再自证每个扇形里都有灭火器，玻璃门是没有锁的，大圆形的环岛出口旁边就是消防通道和防火门，也都是不行的，趁早改了吧。

改了就没有通透的灵魂和调性了。

诺诚死扛，闻今时不时就有机会去消防大队，签签字，顺道看消防员们挥汗演练，还跟大队长保持了朋友圈互赞的老乡情谊。

哦，也不光消防啦，闻今去工商更是熟门熟路。

诺诚被工商处罚的事项，在后来的各种资质牌照申请流程中，反复被拿出来质问，甚至有了对应的解释回函模板。

万幸，这些锅的始作俑者和传递者都还在集团和诺诚，闻今顶多是捧捧烫手山芋。

坚持一下，你看，消防隐患不就可以击鼓传花了么。

这颗大雷，卫东明关注不到，实干姐还没有经验，闻今得等，办公场地一刻是诺诚的，家丑就不能外扬。一旦是兄弟友司的了，就得尽一尽人道主义关爱义务，提供些经验给友司参考。

面对实干姐，闻今更是抱着怜爱的心态，她提要求比卫东明自己提要求获得积极响应的概率更高。

卫东明大概也发现了这一点，从此再不冒头，行政一干事项全交给她。闻今原本实干姐主管八卦哥的规划，如今，也算歪打正着了。她能抓住机会，闻今不介意通过配合交接再助她一臂之力，有问必答，来龙去脉，一一分说。

八卦哥也不改八卦本性，成为闻今了解对方的重要消息来源，诸如他们团建真的会拼酒啦、樊总觉得诺诚的装修过时啦，闻今想知道的、不想知道的全都无限量供应。当然了，闻今这边的情况也不信他会保密，信息通道，通就是道嘛。

行政相关的拆分工作就这样你拉我扯地来回角力，尽管时常反复，局面也逐渐明朗，诺诚走人，不能再拖。

人员安置必须提上日程了。