主管最终还是同意塞恩思在日后的管理报告上新增一项“职员工作满意度考评”，将考评统计任务交给了记录部，并于明日正式落实。

——这份工作理论上更适合培训部承接，但培训部在主管将文职工作的调度安排并入员工管理系统后已经额外增加了文职四维数据的趋势分析任务，再加一项很职员工作满意度调研根本忙不过来。

而主管之所以会同意塞恩思的要求，允许职员在工作结束后对他的部署安排进行评级，则是因为塞恩思所争取的所谓“评价主管”的权力根本不会对主管本人造成任何实质上的影响。

就像塞恩思说的那样，完美达成那些评价项目的条件并不苛刻。

他本就有些完美主义，虽会极限压榨员工的劳动力及战力资源，但也会尽可能地避免人员折损，追求无伤通关。现在不过是将无伤通关的条件从“无死亡”改为了“无重伤”，且需要避免让职员连续工作，并留出一定量的休息时间而已，对主管而言并不困难。

哪怕后续真的有极端情况出现，主管必须要放弃一部分职员保障更多有生力量留存，许多职员不理解主管在利益权衡做出的决定，在工作结束后怨声载道并交上一份低分评价表，又能怎样呢？

职员在工作期间没有拒绝主管指令的权力，最多是向上报告申请复议，最终还不是要乖乖听命完成任务，很难翻出什么水花。

塞恩思所说的‘收回职员专属装备库调度权限’就更可笑了。

塞恩思没有统览全局合理安排职员装备部署的能力，收回主管的分配调度权后还不是要按照主管原有的部署安排继续将新发出的装备交给职员使用——主管不信塞恩思会收回那些职员的装备，任由他们在危险的工作中去死。

“职员工作满意度考评”的存在能让塞恩思及她所代表的职员感受到公司对她们的重视，却不会赋予他们任何额外的权力，也不会让主管成为这段劳务关系中被评价辖制的下位者，反倒让主管多了一项数据参考，能够更详细的研究职员情绪及工作积极性与LOB获取量的相关性系数。

因此，没有感受到威胁的主管不会为塞恩思的举动而警惕愤怒，反倒因塞恩思敢于在他的冷眼威慑下坚持向强权呲牙的决心而感到欣慰。

这让主管确定了开启这场计划外的职员核心抑制是正确的选择，自己此番或许有机会捧着这颗比过去更加茁壮温暖的“光之种”冲破循环，为都市带来希望。

……

主管验收着此番核心抑制的成果，期待自己的计划能够更完美的执行。职员们则正在为主管所做出的少许退让而感到满足。

第一次，他们被允许在下班时间摘下监控设备，仅带着最基础的定位手环便可以在公司内畅通无阻。

他们可以放肆拥抱与自己并肩经历生死的伙伴，倾诉自己过分激荡的心绪，而不必担心被设备检测到异常的情感波动并为他们注射镇定剂，让波澜的情绪强行回复冷静；

他们可以尝试抚摸同伴温热而富有生命的躯体，宣泄自己被压抑许久的生理**，而不必担心失衡的心跳与加速的血液被被归类为异常失控状态，引来一只微笑着的白胖机器人强行破门而入；

他们可以……

他们重新拥有了一名普通职员下班后本应拥有的自由，可以自行决定该在这并不漫长的休息时间里做些什么，仅此而已。

除此之外，公司甚至还允许他们对外界的家人朋友写信，写好的信件将在后天统一收缴，检查过信件内容无涉密信息后于次日（D46）完成投递，而职员将在五至七个工作日后陆续收到回信。

诚然写信的方式早已老旧过时，比不上视频通话的方便快捷，但职员们仍旧惊喜于公司竟然真的会同意他们于外界进行通讯。

而更令他们惊喜的是，公司竟然在他们写信寄信并收到加入回信前提前收集了他们家人的近况信息，并将这些影音资料交给了他们，以此证明公司绝对没有昧下职员外寄的薪资，先前承诺的福利待遇也都被一一落实，让他们在此工作不必有后顾之忧。

泰勒收到了自己爷爷的最新检查报告单，告诉他老人已经得到了妥善了治疗，身体正在缓步恢复，后续的康复问题也无需担忧；

莉拉收到了自己妹妹成功转入巢内重点学校的转学资料，目前成绩中等偏下，且监控显示有恋爱迹象，暧昧对象疑似贪图莉拉转给妹妹的巨额工资；

麦克斯威尔原本留在K巢的家属及家里养的狗已经被妥善安置入L巢特别规划出的职工家属区，且家属已经成为了脑叶子公司的外围员工，负责超市仓库管理；

海蒂家里的工厂已经成功得到了脑叶的注资，成为了脑叶子公司的附属产业，不必再忧心其他公司的侵吞；

艾米莉亚……

公司里的绝大多数职员都很高兴，迫不及待地想要找到塞恩思举办一场庆功宴。

可塞恩思却只来得及匆匆发了条消息告知他们自己与主管的协商结果，便被主管拉去了研发部，进行新饰品“萌芽”的详细参数，研究结束后再将今日收缴到的便携储能罐里的能源取出，制备主管研发额度外的新装备。

——主管对EGO装备有着本能的敏锐感知能力，但具体的参数及效果仍需进行实验，否则他也就没必要花费大量财力物力构筑这么一个研发部了。

而在一小时零五分钟过后，主管终于得到了“萌芽”的详细参数。

————

饰品名称：萌芽

获取方式：暂不明晰

装备位置：左臂（职员袖章位置）

饰品外观：两片新叶状纹饰，无实体

饰品效果：全属性 5

特殊效果：当佩戴者遭受致死性攻击时进入“胚芽”状态，“胚芽”血量100，全属性抗性1.0，一小时内若“胚芽”仍未被击碎，则“胚芽”萌发，佩戴者全部状态回满。

饰品描述：坚强、自我、不屈、抗争……一切鲜活美好的品质哺育着种子探出新芽，拼尽全力想要见证希望的光。

主管看着“萌芽”极为优秀的饰品效果，又抬头看看此刻左臂空无一物的塞恩思，心中思索着该如何让塞恩思再度获取这一饰品，又该如何让更多的员工获取这样好用的装备。

而刚从“胚芽”中萌发的塞恩思看着头顶刺目的白炽灯，面无表情，心绪复杂。

她刚刚完成了一场以生命为实验样本的装备效果实验，并从死亡中醒来。

塞恩思告诉主管，自己本能地感知到这件全新饰品的特殊效果大概率与“生命”或“新生”有关，主管便干脆利落地给了塞恩思一场无痛的沉眠，并承诺塞恩思如果她没能成功醒来便会回溯记忆库，将塞恩思从时间的长河中重新打捞。

——在研发部核心抑制中损坏了部分功能的TT2协议无法再进行当日的短途回溯，回溯记忆库就象征着主管又白干了三天，但现在塞恩思的价值值得主管这么做。

而塞恩思之所以心情复杂不光是因为主管格外平静地想要用她的生命做实验，也是因为自己就那么轻易地同意了主管拿自己的生命做实验。

同意主管提议时，塞恩思想：如果自己能活下来自然是件好事，而如果自己不幸死了，主管在回溯时间时也会连带带回在今天死去的那名不知名文职，在D41死亡的慧琳几人也同样会被复苏，无论如何她都不亏。

可事实是塞恩思从“胚芽”中睁开了眼，来不及为自己的存活而欣喜，也没心思为未能被时间带回的同伴而遗憾，却恍惚发觉一件令她感到惶恐的事。

她在循环的时间中无意识失去了对死亡的敬畏。

塞恩思怕自己会在未来的某一天成为主管那样的人。

塞恩思有些恍惚地离开了研发部，最后在路边拉出了一名眼熟却一时叫不出名字的文职，询问：“你知道今天正午过后那段时间死的人是谁吗？”

公司里的职员更替频繁，每一轮时间循环又会有不同的细微区别，寻回太多时间中埋藏的记忆的塞恩思记不住所有人的名字。

但对方清楚地记得塞恩思，知道自己能收到自己家人被妥善安置到巢内脑叶公司职员家属区的消息有塞恩思的一分力，很热情地回答。

“不清楚，但我注意到林逸心情不太好还拒绝了庆功会，死的好像是他认识的人，我帮你问问……”对方当即在手机上敲敲打打，边发消息边和塞恩思说庆功会的事。“……庆功会应该是要通宵了，你可是C位，怎么能不去，大家等你等了好久，还一直担心你在主管面前会不会吃亏……啊，林逸回消息了！”

“今天死的是易瑟，记录部文职，是自杀。”

对方把手机递给了塞恩思，让她自己看林逸发来的消息。

林逸说，易瑟是在Hokma部长尝试说服他自行退出罢工的时候自杀的，掏枪前告诉他他脑子有个女人在说话，而他不愿成为被接管了意识和身体的行尸走肉，于是便亲手结束了自己的生命。

临死前，易瑟还在向林逸祈求，求他看好他的身体，他不想被怪物吃掉。

可最终林逸还是看丢了他的脑袋和右臂。

塞恩思还回了对方的手机，沉默着在越来越多人的簇拥下来到的庆功会，庆祝他们努力争取来的少许权利。

终于！第四卷完工！正文马上就能完结了！芜湖！

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第192章 清醒的人常觉痛苦