既然决定要记录自己在精神上的损失，龙玛茵决定早日行动。早在几个月前，龙玛茵在上班之余，就断断续续地使用过心理咨询服务。

心理上承受的精神损失，能在职场作为正当的理由，去跟公司索取赔偿吗？

心里的神秘声音告诉她，能当然是能的，只是要分情况。声音引领着龙玛茵一通搜索分析，拨云见日，让她看到了精神损失界定的实际情况。

当地法律规定，跟公司索赔的时候，如果能证明公司明知员工有心理疾病等残疾的状况，还执意解除员工，那依法在直接解除之前，必须根据残疾人保障法，首先衡量有没有任何补救措施，为员工创造辅助/性的用工条件。只有实在找不到辅助设施，或者辅助设施太过昂贵，远超于公司能承受的经济范围，才能合理合法地提出解除员工。

原来如此。卡多拉在抢先一步找人事举报团队的时候，肯定是直接抛出了自己有自闭症这张王牌，然后跟公司要求改善工作环境，再给自己一次机会，公司才夹着尾巴，找了下一只替罪羊。

龙玛茵现在才明白，为什么卡多拉现在坐的位子上方，没有风扇。前两天公司秘书请装修工过来，特地把卡多拉位子上方的排气扇给拆除了，原来是因为卡多拉的残疾症状，包括了对声音和气流的敏感焦虑。那么根据法律，在公司因为卡多拉的敏感焦虑导致的工作失职而想开除她之前，必须证明卡多拉即使在没有风扇的工位上，仍然失职。否则，就是公司的设施条件导致了卡多拉工作不力，开除卡多拉就是违法。

有意思。龙玛茵想到了吴索夫对她大吼大叫的嘴脸，计上心头。

视频会议对面，坐着板起脸的人事：“我今天很忙，有什么话，你就快点说吧。”

龙玛茵从容不迫：“你好，我从去年一月，就告诉吴索夫我有焦虑症，之前也使用过公司的员工心理咨询项目，公司应该知道我的情况；现在我发现，吴索夫每天上班对我大吼大叫，冷嘲热讽，还能拖则拖，左摇右摆地不给我明确的工作指示，我的焦虑症犯了，很害怕坐在他身边，每天不知道什么时候就会被他突然语言和身体袭击，我希望公司能给我安排一个合适的位置。如果吴索夫执意要继续对我这样，他可以通过公司聊天软件和邮件的形式，或者是直接扯嗓子从办公室另一头吼我，省得别的同事和公司无法观测到他每天的行为。”

人事扶了扶眼镜：“这是不可能的，你既然在吴索夫团队里工作，就要服从他的指挥安排，如果你坐得很远，他找不到你，这会影响公司的运营效率。”

“是吗？那卡多拉就坐在离吴索夫好几排的地方，而我，就坐在卡多拉对面。如果我坐那里算是太远，那卡多拉怎么不算是太远呢？同在一张大长桌上，吴索夫看得见卡多拉，就看不见我了？”龙玛茵嘴角一弯，她最喜欢这种把对方的话堵上绝路的戏码。

“卡多拉有卡多拉的情况，你有你的情况，吴索夫对你们两人的期望值是不一样的。”人事看了一眼日历，匆匆地结尾：“你要服从吴索夫的管理；吴索夫如果叫你去一趟他办公桌，你就要立刻去，不要拖延，你要辅助团队的运行。”

“呵，你说的很对，只是吴索夫叫我去他办公桌，一般都是邮件和聊天软件上的一句话，周围的人看不见，也听不见；周围的人只会看我每天往他桌子那边跑。如果过两天吴索夫再胡说八道，跟人事抱怨说，我老是跑去他桌子那边，打扰他工作，那吴索夫不就有不明就里的路人同事做证人，证明我上班期间老是去他座位打扰他这个行为吗？打扰别人工作，本来就是可以合法解除的理由；吴索夫可从来不会承认，这一切都是他的圈套啊。”龙玛茵举起桌上打印出来的邮件，在摄像头面前晃了晃：“要不这样，每次我去吴索夫座位前，我都把他命令我去找他的文字信息截图打印，然后一到他面前就当众高声朗读，几点几分几秒，吴索夫主动叫龙玛茵到他座位去找他的，主动自愿，不涉及骚扰？”

人事摇了摇头：“我真的不知道为什么叫你坐到他身边，就这么难；这不过是个工作座位的事情，你至于搞这么大动静吗？”

龙玛茵气得鼻子发歪：“问得真好，我也不知道，为什么上个班，天天都要防备着吴索夫诬陷我，无中生有，整天撒谎，逼得我所有事情都要有所准备，否则就是无穷无尽吃不完的暗亏？他想象力这么强，天下所有人都爱他爱得死去活来，没有别的屁事干还要骚扰他，公司有没有想过，这种谎话连篇毫无诚信的人，对公司的运营造成的损失？我有这个提防他的工夫，我如果能无忧无虑地多做点工作，公司难道不多挣钱吗？”

“吴索夫没有不诚实的行为和言论，我不知道你在说什么。”还没听完龙玛茵一通发泄，人事先发言堵上了她的嘴。

“是吗？那他为什么要对你、对公司撒谎，说我用手臂圈住他，让他听手机铃声？为什么要一边晚上给我发短信和私人照片骚扰我，一边到人事面前撒谎说我骚扰他？这些自相矛盾的事情，公司都睁一只眼闭一只眼，当不存在吗？你的老板，会无端污蔑你骚扰侵犯他吗？”龙玛茵眼神如刀，恨不得把眼前的万事万物挖出几百个洞。

“这件事已经过去了，你要学会放手。”人事无力反驳，只能把压力给到龙玛茵：“如果你没法自己过掉这一个坎，你就不适合在这个团队工作。”

鼻间轻笑，龙玛茵嘴角完成嘲弄的弧度：“不适合在这个团队工作的，恐怕另有其人！”

人事推说自己还有跟高层的会议，潦草下线。

龙玛茵点击了停止录音键，重新开了一档，顺手邀约了白克薄进行一对一的视频会议。

“白克薄，我想向你反应一下，我最近和吴索夫的工作情况。”龙玛茵搬出手中一大叠打印的邮件，波澜不惊地展示Outlook底部边框显示的计数：“吴索夫最近经常在邮件里跟我写，‘这封邮件不需要回复’，意图就是制造假象，想让看的人觉得我回复邮件过多。其实我回复邮件都是为了记录他的口头指令；如果不记录，他在我交付工作成果以后就会抵赖，说他这也没说过，那个说了我没做，让我防不胜防。”

白克薄反叉着双手，不紧不慢：“你们两个的邮件有时候我也看到了，还是口头沟通比较好，邮件上你来我往的，像蓝色小鸟网页上双方对线，效率不高。我今天看到，你和吴索夫的位置拉了好远，这样不好，让外人看了还以为你们团队出了什么事情。要团结，要合作，吴索夫叫你去，你就要去。”

“可我有焦虑症，他一见到我就大喊大叫，自己拒绝审阅我的工作，还要怪到我的头上。我如果不留下书面申请的记录，他就怪我不提醒他。”龙玛茵本能地觉得委屈。

“你的职责就是完成吴索夫的指令，吴索夫也有随时修改自己指令的权利；他要是没空，你就换个时间问他，没有必要发这么多邮件。”从口气判断，白克薄的耐心已经到极点。

如果之前还不明白，龙玛茵就是个傻子现在也明白了。人事这样，吴索夫这样，白克薄这样，从头到尾，都是合作演出的一场戏。龙玛茵不管有多少心理疾病，只要能踢走，就都和他们没有关系，他们也不打算依法辅助。

只有卡多拉这样的本地人，一辈子哪里也不可能去，就在当地请律师耗死银行的本地人，才有可能享受法律规定应有的福利。

龙玛茵磨着牙，面带微笑地结束了对话。

她保存了两份录音，顺手点开了心理咨询的手机应用。龙玛茵决定，要及时通过心理医生，来记录自己现在的症状，尤其是被公司违法拒绝基于龙玛茵焦虑症，提供辅助用工条件后，自己更加严重的心理疾病症状。

真的做好准备了吗？心底的神秘声音提示着。

一旦要把精神损失录入医疗档案，那将来上了法庭，公司方面有权要求龙玛茵的心理医生提供证词。而心理医生出于职业道德，必须最大程度拒绝提供龙玛茵心里咨询诊断的证词。找到一个合适的、靠谱的心理医生，此时就成了关键。

要想把精神损失归因到公司，就得在逻辑上证明，龙玛茵从生下来就是一个健康快乐的儿童，青少年，和成人，没有什么隐秘的痼疾，完全是因为到了银行，经受了银行的非人待遇，她才变成今天这幅残破不全，千疮百孔的样子。

真的要把自己的**公之于众吗？有没有什么不可说，不能说，不愿说的事情，是龙玛茵羞于启齿，不想袒露给世人的？

作者有话说

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第15章 第十五章