静室之内，沈清弦迫不及待地研究起新到手的【宗门管理插件（基础版）】。

随着他心念一动，系统界面果然焕然一新。原本抽象的结构图变成了清晰的树状图，各峰信息、人员档案、资源库存、任务大厅等模块井然有序，甚至还附带了一个简易的【数据分析】功能，可以生成弟子们的修为进度曲线和资源消耗柱状图。

“这才像个样子。”沈清弦满意地点点头，社畜之魂得到了些许慰藉。有了这个，他就能真正实现“运筹帷幄之中，躺平摸鱼之外”的理想管理状态了。

他首先点开了【资源库存】，仔细浏览着青岚宗的“家底”。灵石、丹药、炼器材料、灵草……种类繁多，数量庞大，但分配记录却显得有些混乱和随意。

“资源利用率太低，重复建设和浪费现象严重。”沈清弦迅速做出诊断，“必须进行科学的资源整合与精准投放。”

紧接着，他利用插件功能，结合自己前世经验，开始起草一份划时代的文件——《青岚宗各峰绩效考核与资源动态调配试行方案》。

就在他构思方案时，系统再次弹出提示，鲜红的字体刺入眼帘：

【警告！灵根暗伤正处于不稳定状态。预估将显著增加百年飞升任务难度。】

【建议：尽快搜集以下材料以稳定伤势：万年星辰髓、凤凰涅槃果、九天息壤……】

一连串光是看着就让人头晕眼花的名字跳了出来，后面标注的稀有程度无一不是“举世罕见”。

沈清弦的心沉了下去。压力如山般袭来。

他立刻行动，利用插件的【任务发布】功能，创建了一个置顶的、闪烁着金色光芒的长期悬赏任务：

【SSS级长期任务：搜集稀有灵物】

【目标：万年星辰髓、凤凰涅槃果、九天息壤……（详见清单）】

【奖励：视物品稀有度，奖励十万至一百万宗门贡献点，或等价定制丹药、法宝。】

【备注：提供确切线索并经核实，亦可获得一千至一万点贡献奖励。】

他知道这如同大海捞针，但这是他目前唯一能借助的外力。重赏之下，必有勇夫。

悬赏任务一经发布，如同在滚油中滴入冷水，整个青岚宗任务大殿瞬间炸开了锅。

“多……多少贡献点？！一百万？！”

“疯了！清弦仙君这是要做什么？”

“快！快去查古籍，看看这些东西可能在哪儿！”

原本就因为绩效考核而卷起来的宗门氛围，此刻更是被这把火点燃，达到了狂热的程度。弟子们修炼、做任务的动力空前高涨，每个人都梦想着能撞上大运，找到其中一件灵物，从此实现“贡献点自由”。

沈清弦看着插件后台瞬间飙升的宗门活跃度数据曲线，微微颔首。很好，工具人们……不，是弟子们的积极性被充分调动起来了。

他这才将心思放回那份《试行方案》上，将其完善后，传给了掌门师兄清虚真人。

如同预期的一样，深谙“开源节流，激浊扬清”之道的掌门师兄大力支持，改革方案以惊人的速度推行全宗。

起初的懵逼与抗拒，在第一批吃螃蟹的弟子用贡献点兑换到以往不敢想象的珍贵资源后，迅速转化为席卷全宗的“内卷”风潮。

任务大殿人声鼎沸，弟子们行色匆匆，交谈间充斥着奇特的词汇：

“王师兄，你们‘秘境探索项目组’还缺人吗？我遁术精通，能极大优化团队机动性！”

“李师姐，你这个月的‘诛魔KPI’还差多少？我这边有个‘剿灭黑风寨’的团，要不要一起？贡献点按输出占比分配。”

“唉，别提了，刚接了个‘灵药培育’任务，要求太高了，差点‘项目失败’。”

而这一切的始作俑者沈清弦，则在自家峰头，过上了表面“清修”、实则“远程办公”的理想生活。他每日查看数据报表，批阅“修行周报”，大部分时间都在研究灵根暗伤和……摸鱼。

这一日，传功堂的吴长老愁眉苦脸地找上门来。

“清弦师弟，你那个绩效考核，好是好……”吴长老唉声叹气，“可弟子们都忙着去做任务赚贡献点，来听老夫讲课的人是越来越少了！老夫这‘传道授业’的KPI，眼看就要完不成啊！这严重影响了我们传功堂的‘季度考核评分’！”

沈清弦正端着他的白玉茶杯，闻言，头也没抬，下意识地用他熟悉的逻辑回答道：“‘内容为王，用户体验至上’。课程质量是根本，听课体验是关键。优化内容，提升服务，何愁弟子不来？”

他想的是：课讲得不好听，怪谁？自己卷起来啊！

【天道箴言已触发！】

【言灵：『打铁还需自身硬』①已生效！】

【因果锁定：承诺事项『优化传功堂课程』需有效推行并提升听课率，否则业力反噬。】

吴长老先是一愣，反复品味着“打铁还需自身硬”这七个字，老脸一红，随即眼中爆发出精光！

“此言……振聋发聩！！”吴长老猛地一拍大腿，“是了！是老夫固步自封，只知抱怨，未曾想过自身之过！内容！体验！师弟一言，令我茅塞顿开！我这就回去改革课程！”

看着吴长老如同打了鸡血般离去的背影，沈清弦默默放下茶杯。

“怎么感觉……这宗门的画风，越来越朝着奇怪的方向策马奔腾了？”

就在这时，他心有所感，目光投向窗外。

顾寒夜御剑而来，落于殿前。他手中拿着本周的“修行周报”玉简，神色比往日更显冷峻，只是眼底深处藏着一丝难以察觉的烦躁。

“师尊。”他拱手行礼，将玉简奉上。

沈清弦接过，神识扫过。

报告一如既往的详尽规范，数据完美。但在“风险与问题”一栏，顾寒夜写道：“弟子近日修炼，偶有心绪不宁，神思不属，恐影响后续‘核心项目’之推进，恳请师尊指点迷津。”

这是顾寒夜两世为人，第一次尝试用这种隐晦的方式，表达自己因看不透师尊而产生的、前所未有的烦躁与困惑。

沈清弦看完，内心OS：‘优秀员工遇到瓶颈期了，有情绪波动，影响工作效率。这是管理者需要介入疏导的时候了。’

他略一思索，结合职场经验，给出了“专业”的指导。当然，出口依旧是箴言：

“张弛有度，方是正道。心绪不宁时，可暂放‘主业’，进行些‘团队建设’，与人交流，或能触类旁通，豁然开朗。”

他想表达的是：别光闷头干活，出去搞搞团建，和人聊聊天，换换脑子。

【天道箴言已触发！】

【言灵：『他山之石，可以攻玉』②已生效！】

顾寒夜浑身一震！

“团队建设……他山之石……” 师尊这是……嫌我闭门造车，让我去与旁人多多交往？

为何？是因为我近日总来打扰，引得师尊厌烦了？还是说，在师尊眼中，我与其他人并无不同，都需要进行这种广泛的“人际交往”？

一想到师尊那套“管理办法”也会用在别人身上，那些“箴言”也会说给别人听，顾寒夜心中就涌起一股莫名的不悦与郁气。这比他遇到剑道瓶颈更让他心烦意乱。

他垂下眼帘，掩去眸中翻涌的复杂情绪，声音依旧平稳：“弟子……明白了。谨遵师尊教诲。”

看着顾寒夜领命离去时那比来时更显冷硬的背影，沈清弦满意地点点头。

‘看来疏导有效，员工已经意识到团队协作的重要性了。’

他心情颇佳地坐回蒲团，正准备继续研究他的灵根暗伤，忽然，系统插件弹出一条特殊提示：

【警告：检测到主角顾寒夜心情值大幅下降，当前状态：困惑/烦闷。疑似与“团队建设”指导意见有关。】

沈清弦：“？？？”

这系统怎么还有这功能？而且，他怎么不开心了？不是都按管理学的标准流程给他疏导了吗？

“这届徒弟，心思真难懂。”沈清弦摇了摇头，决定不再多想，“罢了，只要KPI能完成，心情不好……就不好吧。”

言灵小贴士开课啦：

注：①自身实力是根本

②借鉴他人长处

作者有话说

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第3章 003