顾寒夜离去时那冷硬的背影，并未在沈清弦心中停留太久。社畜的思维很简单：情绪问题疏导过了，工作指令已下达，剩下的就看员工自我调节。

他的注意力，很快被【宗门管理插件】上弹出的另一条信息吸引。

【传功堂吴长老已提交《传功堂课程优化与服务体系改革方案（1.0版）》。】

【请项目总负责人（清弦仙君）审阅批复。】

沈清弦眉梢一挑，效率这么高？他点开方案，只见里面洋洋洒洒数千言，核心思想脱胎于他的“打铁还需自身硬”，但具体措施却充满了本土化的“创新”：

课程优化：推出《五行道法：从入门到精通（速成班）》、《剑道初解：痛点分析与突破技巧（大师课）》等系列课程。

服务体系：引入“课后满意度评分制”（五星好评）；推出“三人成行，立享八折”、“邀请好友听课返现”等促销活动；建立“学员档案”，进行精准的课程推荐。

激励措施：每月评选“最受欢迎讲师”，奖励贡献点；对评分持续垫底的课程进行“末位淘汰”。

沈清弦看得嘴角微抽。他只是想让课程好听点，没想到吴长老直接搞出了一套完整的互联网教育商业模式。

他沉吟片刻，用神识批复：“原则同意。注意课程质量是根本，勿要本末倒置。可先选取一两门课程进行试点，收集数据，持续迭代优化。”

他想表达的是：方案可以，但别光顾着搞营销，课本身得讲好。先小范围试试水。

【天道箴言已触发！】

【言灵：『脚踏实地，循序渐进』①已生效！】

【因果锁定：承诺事项『试点运行』与『持续优化』需落实，否则业力反噬。】

批复刚传回，吴长老几乎是秒回：“谨遵师弟法旨！‘脚踏实地，循序渐进’，八字真言，老夫记下了！这就去办！”

吴长老的行动力惊人。不过两日，传功堂的试点课程便如火如荼地开展起来。

效果是立竿见影的。新颖的课程名称、促销活动加上确实有所提升的讲课质量，吸引了大批弟子。试点课程的听课率和满意度评分直线飙升。

然而，新的问题也随之浮现。

这一日，炼器峰的孙长老气冲冲地找上了沈清弦。

“清弦师弟！你评评理！”孙长老嗓门洪亮，“那吴老儿搞什么‘促销’，弟子们都跑去听课了，老夫炼器坊的‘法器炼制项目’人手不足，严重拖慢了进度！这影响了我们炼器峰的‘项目交付’和‘资源产出’KPI，该如何是好？”

沈清弦看着眼前这位肌肉虬结、满脸愤懑的炼器长老，内心叹了口气。果然，改革总会触动利益，带来新的矛盾。

他迅速分析：这是典型的部门间资源争夺问题。

“孙师兄稍安勿躁。”沈清弦用白玉茶杯给他倒了杯茶，“此乃发展中的问题。传功堂提升的是弟子‘软实力’，炼器峰产出的是宗门‘硬资产’，二者缺一不可，需协同发展，不可偏废。”

他想表达的是：一个搞培训，一个搞生产，都重要，要搞好平衡。

【天道箴言已触发！】

【言灵：『两手抓，两手都要硬』②已生效！】

【因果锁定：承诺事项『协调传功与炼器资源』需有效解决矛盾，否则业力反噬。】

孙长老闻言，怒火稍熄，若有所思：“两手抓，两手都要硬……师弟的意思是？”

沈清弦趁热打铁，给出具体方案：“可建立‘跨部门协作机制’。例如，炼器峰可发布‘专项技能培训’需求，由传功堂定制课程，定向为炼器峰培养弟子，费用（贡献点）由炼器峰支出。如此，传功堂得了业绩，炼器峰得了人才，岂不两全其美？”

孙长老眼睛一亮，猛地一拍大腿：“妙啊！此计甚妙！老夫这就去找吴老儿……不，是去和吴长老进行‘跨部门协作’谈判！”

看着孙长老风风火火离去的背影，沈清弦揉了揉眉心。感觉自己这个“项目总负责人”，干的完全是CEO兼HRD的活儿。

宗门内的“黑话”在飞速进化，并且开始影响行为模式。

几名弟子组队探索一个低级秘境，遭遇了一群难缠的毒藤妖。

弟子A临危不乱：“启动‘应急预案B’！李师弟正面‘扛伤’，王师妹侧翼‘输出’，我负责‘控场’和‘治疗’！”

一番娴熟的配合后，毒藤妖被顺利清除。

弟子B感慨：“还是得有‘标准化作战流程’，效率就是高！”

而顾寒夜，在闷头练了几天剑，试图消化那句“他山之石”却收效甚微后，心中的烦闷愈发强烈。

这一日，他刚结束修炼，便在峰下的灵药园附近，遇到了原著女主——药长老的亲传弟子，林婉儿。

“顾师兄！”林婉儿巧笑嫣然，款款走来，“许久不见，师兄风采更胜往昔。听闻师兄前几日顺利完成了‘清剿西山狼妖’的项目，真是恭喜了。”

顾寒夜神色冷淡，只是微微颔首：“分内之事。”

林婉儿似乎习惯了他的冷淡，依旧笑语盈盈：“师兄何必如此见外。你我相识百年，一同入门，这份情谊，总非寻常。我近日在炼丹上有些疑难，不知可否请师兄移步，我们探讨一番？”她话语间，刻意强调了“百年情谊”与“非比寻常”。

暗处，刚好散步至此的沈清弦，恰好将这一幕收入眼底。

他内心立刻开启了吃瓜模式：‘哦？这就是职场中常见的“资深同事”凭借过往资历，试图与“核心骨干”进行“非正式沟通”，建立更密切的私人联系，以期获取更多资源或信息？’

而场中，顾寒夜听着林婉儿的话，眉头微不可查地一蹙。百年情谊？在他重生归来的记忆里，这所谓的“情谊”淡薄得近乎于无。

就在这时，沈清弦为了避免卷入这种可能影响团队稳定的人际纠纷，下意识地想出面打个圆场，让场面不至于太尴尬。他缓步走出，清冷的目光扫过二人。

林婉儿见到他，连忙恭敬行礼：“见过清弦师叔。”

沈清弦对她微微点头，然后，本着“对事不对人”、“打破资历壁垒”的管理原则，脱口而出：

“过往资历，不代表未来贡献。修真界，终究要看当下价值与未来发展潜力。”

他想表达的是：别总提以前，要看现在和将来谁更能干活。

【天道箴言已触发！】

【言灵：『不拘一格，唯才是举』③已生效！】

林婉儿脸上的笑容瞬间僵住，如同被一盆冷水浇下。清弦师叔这话……是什么意思？是在点醒她，还是在为顾师兄撑腰？

而顾寒夜，在听到这句话的瞬间，眼中骤然爆发出惊人的亮光！

他猛地看向沈清弦。

原来如此！

师尊那句“他山之石”，并非让他去进行无谓的“团队建设”！

师尊是在用行动告诉他——这些“过往资历”和“人情关系”，在他眼中毫无价值！

师尊看重的是“当下价值”与“未来发展潜力”！

所以，师尊之前对他的一切“特殊”指导，是否正是因为，在他眼中，自己的“价值”与“潜力”远超旁人？

一股难以言喻的、混合着明悟与狂喜的情绪冲散了顾寒夜连日的烦闷。

他转向林婉儿，语气是前所未有的疏离与坚定：“林师妹，师尊有言：‘修真之人，当拥抱变化，创造新的价值’。若无他事，顾某还要去向师尊汇报修行进度，失陪了。”

说完，他不再看脸色苍白的林婉儿，快步走到沈清弦身边，那姿态，俨然如同找到了组织的核心成员。

沈清弦：“？？？”

他看了看仿佛受到打击的林婉儿，又看了看身边眼神灼灼、似乎心情瞬间由阴转晴的徒弟，完全没搞懂这电光火石间发生了什么。

他只是在内心感慨了一句：‘现在的年轻人，人际关系真是复杂。还好我管理得当，看样子矛盾是化解了。’

“走吧。”沈清弦对顾寒夜淡淡道，转身向峰上走去。

“是，师尊。”顾寒夜紧随其后，目光落在师尊清冷的背影上，之前的所有困惑和烦躁一扫而空，取而代之的是一种更加清晰、更加坚定的意念。

他好像……有点明白，该如何正确理解师尊的“箴言”，以及，该如何在师尊心中，占据那个独一无二的、“价值”最高的位置了。

沈清弦：散步至此?NONONO，那是摸鱼闲逛

言灵小贴士：

①做事踏实，一步步推进

②两方面一起做，都要做好

③不局限于资历，只推荐有才能的人

作者有话说

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第4章 004