顾寒夜心情的阴转晴并没有持续太久。

当他紧随沈清弦回到殿内，准备借机请教几个剑法上的“真问题”，以展示自己卓越的“当下价值”时，却见他那清冷如玉的师尊已然端坐于蒲团之上，手中拿着那枚熟悉的玉简，神识沉浸其中，眉头微蹙，完全是一副“工作中，勿扰”的姿态。

顾寒夜到了嘴边的话，又咽了回去。他安静地侍立一旁，目光却不自觉地落在沈清弦身上。

师尊今日似乎……与往常有些不同。那蹙起的眉心里，不再是纯粹的疏离与淡漠，反而像是凝着一丝极淡的、难以察觉的……焦虑？

是什么能让一位化神期的大能、如今在宗内说一不二的改革者感到焦虑？顾寒夜的心微微沉了下去，重生者的敏锐让他嗅到了一丝不寻常的气息。他几乎可以肯定，这焦虑与师尊近日来的种种变化，以及那SSS级的天价悬赏任务，必定有着深刻的关联。

顾寒夜的感觉没有错。

沈清弦确实在焦虑。他正在反复审视系统界面里那个刺眼的【灵根暗伤】状态，以及下面那一长串让人绝望的稀有材料清单。

“万年星辰髓……这东西据说只在九天星河流淌之地偶有凝结，千年难觅一滴，我要的是万年？”

“凤凰涅槃果？凤凰都绝迹多少年了，去哪找涅槃果？”

“九天息壤……这玩意儿是传说中女娲大神用的吧？跟我这化神期修士有什么关系？”

每看一遍，沈清弦都觉得自己的“百年飞升”项目前景黯淡。这难度堪比要求一个实习生去收购一家世界五百强企业。

“必须加快进度，拓宽渠道。”沈清弦深吸一口气，强迫自己冷静下来，“不能只依赖宗门悬赏。”

他的目光落在了【宗门管理插件】的【个人中心】模块。那里有一个他之前没太在意的功能——【履历记录】。

一个念头如同闪电般划过他的脑海。

他立刻调动神识，开始编辑自己的“履历”。当然，在“天道箴言”的规则下，这份“履历”自动被转化为了符合此方世界认知的、充满道韵的表述：

【青岚宗清弦仙君·道法简介】

核心大道：与时俱进，拥抱变化；开源节流，激浊扬清。

擅长领域：

宗门治理：精通资源整合、绩效规划、流程优化，曾主导青岚宗管理体系变革，成效卓著。

人才培养：善于因材施教，制定个性化修行方案，成功辅导门下弟子（特指顾寒夜）短期内突破瓶颈，修为精进。

危机应对：具备前瞻性视野与系统性解决方案设计能力。

道途诉求：愿与各界道友交流论道，共探大道至理。尤其对上古秘辛、稀有灵物相关信息感兴趣，愿以自身大道感悟或资源进行等价交换。

编辑完毕，沈清弦满意地看了看这份“优化版简历”。

“很好，突出了我的核心优势和项目经验（管理宗门），明确了求职意向（搜集情报和材料）。”他内心思忖，“接下来，得找个机会把这份‘简历’投递出去……比如，下次和其他门派交流的时候？”

他这厢正在为自己的“职业规划”殚精竭虑，旁边的顾寒夜却是越看越心惊。

他虽然看不到具体内容，但却能清晰地感受到，就在刚才，师尊身上散发出一股极其玄奥的道韵，似乎在以一种他无法理解的方式，与冥冥中的天道进行着某种信息交互。那股道韵之深邃、之奇特，远超他理解的任何一种卜算或传讯神通。

师尊到底在做什么？那股淡淡的焦虑，是否与此有关？

就在这时，沈清弦似乎终于从“简历优化”的工作中暂歇，抬起头，目光落在了顾寒夜身上。

“何事？”他语气平淡，听不出情绪。

顾寒夜压下心中的惊疑，上前一步，将手中早已准备好的玉简恭敬奉上：“弟子前来提交本月修行述职务虚……呃，述职报告。”他差点被自己带偏，用了凡间官场的词。

沈清弦接过玉简，神识沉入。

报告一如既往的完美。数据详实，逻辑清晰，不仅完成了所有既定“KPI”，还在“关键成果”上有超额完成。尤其是在剑道感悟一栏，他详细阐述了对“谋定而后动”和“顶层设计”的理解，并附上了几次成功的实战应用案例，证明其威力。

沈清弦内心狂喜：‘楷模！这就是员工楷模！自我驱动，能力超群，善于总结！要是全宗弟子都像他这样，我何愁不能躺平飞升？’

他面上却不动声色，只是微微颔首，用朱砂笔在玉简末尾批阅道：

“数据翔实，分析透彻，成果斐然。对大道感悟深刻，实践应用得当。综合评定：甲上。望戒骄戒躁，持续精进，发挥模范带头作用。”

批阅完，他想起之前系统提示顾寒夜心情值下降又回升的事，觉得作为领导，有必要再巩固一下管理成果，给予优秀员工一些精神激励。

于是，他抬眼看向顾寒夜，补充了一句：

“汝之进境，吾心甚慰。道途漫漫，唯坚毅勤勉者，方可堪当大任。”

他想表达的是：你干得很好，我很欣慰。继续努力，将来才能担起重任。（潜台词：首席弟子的位置，正在向你招手。）

【天道箴言已触发！】

【言灵：『天道酬勤，厚德载物』①已生效！】

【因果锁定：承诺事项『堪当大任』需有明确指向与考核标准，否则业力反噬。】

沈清弦：“……” 又来？！他就不能夸一句员工吗？！

然而，这话听在顾寒夜耳中，却如同仙音！

“堪当大任”！

结合之前师尊对林婉儿说的“不拘一格，唯才是举”，这几乎就是明示了！师尊看到了他的勤勉，认可了他的潜力！

之前所有的付出、所有的困惑、所有的试探，在这一刻仿佛都有了答案。一股热流涌上心头，冲散了他方才因师尊“焦虑”而产生的阴霾。

他猛地抬头，目光灼灼，如同最璀璨的星辰，紧紧锁住沈清弦：“弟子定不负师尊厚望！必当……勤勉不辍，砥砺前行！” 他几乎是用尽全身力气，才克制住更进一步的冲动。

沈清弦被他那炽热的目光看得有些发毛，内心OS：‘这激励效果是不是太好了点？眼神都快着火了……看来“首席弟子”这个职位诱惑力确实大。’

他不动声色地往后靠了靠，维持着师尊的威严：“嗯，去吧。”

“弟子告退。”顾寒夜躬身行礼，转身离去时，步伐坚定，背影挺拔如松，仿佛已经看到了那“大任”在肩的未来。

沈清弦那份精心编纂的“道法简介”，并未被他束之高阁。几日后，在一次与掌门师兄清虚真人商讨与其他宗门交流事宜时，他为了说明自己的“管理理念”已自成体系，便将其作为“交流材料”的一部分，递给了清虚真人过目。

清虚真人看完，再次被深深震撼。

“与时俱进，拥抱变化……开源节流，激浊扬清……资源整合，绩效规划……”他喃喃自语，眼中异彩连连，“师弟，你这已非简单法门，而是自成一道啊！此‘管理大道’，高深莫测，蕴含无上智慧！”

于是，在清虚真人的“无意”宣扬下，沈清弦这份“道法简介”的核心内容，迅速在青岚宗高层小范围流传开来。

各位长老如获至宝，纷纷研究学习。

炼丹长老药尘在自己的丹方笔记扉页，郑重写下：“吾之丹道，亦当‘与时俱进’，注重‘流程优化’与‘品控’。”

炼器长老孙长老训斥弟子时，也会说：“炼器如同‘宗门治理’，要懂得‘资源整合’！这块玄铁纯度不够，就是‘流程优化’没到位！”

传功堂吴长老更是将其奉为圭臬，在新修订的《传功堂发展规划》中开篇明义：“本堂发展，必遵循‘与时俱进，拥抱变化’之核心大道……”

青岚宗的“职场化”进程，在沈清弦自己都没意识到的情况下，又向着不可预测的深渊……啊不，是光明未来，迈进了坚实的一步。

而始作俑者沈清弦，对此一无所知。他正在烦恼另一件事：

“简历是优化好了，可这‘投递渠道’……该怎么打开呢？”

言灵小贴士：

①上天会回报勤奋的人，品德高尚才能承担重任

作者有话说

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第5章 005