不久高非与人事小姐瑞贝卡Rebecca，对王慧珍进行了一次正式通知升职的流程，分管职务不变，只是抬头和级别相关的岗位内容升迁到了总经理待遇。这次的瑞贝卡显然比第一次见王慧珍的时候多了一丝人情味，她协助王慧珍办理完各项系统程序的升级后，又提醒王慧珍选一个得力的秘书或助理。

瑞贝卡主张从当下人资力量饱和的秘书室找人，一方面对公司情况熟悉，另外一方面业务能力已被时间检验过。瑞贝卡提醒，“过去有些人选择助手或秘书，也会从秘书室提前调用几个人员来试磨合度。”

王慧珍有自己的打算，不过也采取了瑞贝卡的部分建议，先把人调来试一下。

来到人生地不熟的地方，在人尖儿堆里，她知道，野蛮的原始人不能在‘黑猩猩王朝’内生存，因此她时刻保持着低调做人的态度，严谨处事的风格和伺机而动的警醒。虽然她不是一个计较小事的人，但为了立足长远，她选择敲打一下之前的狂妄者。

这次王慧珍从秘书室调用秘书倒没有像之前那么困难，一周内把能用的秘书都调用了一遍，在她做决定之前，那沓从人事处调取来的秘书室可用人员的基础履历，一直在她办公桌角。又过了一周，她还没有做调用决定。

无事者生非，有权者善己。

秘书室那几个说过王慧珍闲话的人，却自己在那边十分心虚，因为同一工作岗位的调任，没有征询换岗的说法。等到人事瑞贝卡问王慧珍秘书的怎么选择时，做好安排的王慧珍才不急不忙的跟瑞贝卡说，希望前台的麦琪Maggie能成为自己的秘书。

很显然王慧珍已经私下问过麦琪，所以人事征询换岗的时候麦琪表现出极大的意愿。

王慧珍通过自身出色的业务能力和张弛有度的行为表现，赢得了所谓地缘俯视者的平视。

到岗的麦琪行为处事都符合王慧珍的要求，找到一个这样合适的人手不容易，但这么贴近身边的人，要办更多更近的事还需要有可以被信任的基础，两人都在找这个点，不过，现在还不着急。

眼看王慧珍迟迟还没有下一步要做NFT的行动。这一天，高非电话Eva，“阿珍办公室有人吗？”

“我确认一下。”2分钟后Eva回复高非，“珍姐一个人在办公室。”

Eva和麦琪打了招呼，过了一会儿高非到达王慧珍办公室。

“珍姐，Phillip找你。”不等麦琪说完，高非已经进入王慧珍办公室了。

“阿珍，在忙什么呢。”高非海派笑容还是挂在脸上。

“哦，一点琐事。”王慧珍离开座位，迎了迎。

王慧珍问高非，“茶还是咖啡？”

“咖啡，谢谢。”高非回答。

左不过一会十几二十秒，麦琪直接给高非端上一杯咖啡，给王慧珍一杯茶。

“这么快！”高非看来一眼麦琪，“阿珍你这效率可以啊，要给你一个like。”（‘like’其实和内地的点赞意思差不多。）

高非才坐下，麦琪已经把饮料端进来候着了，只不过站在进门处与高非相背的位置。

“我这边只有咖啡和茶两种选择，正常来说，怎么选总不会跳出其中之一吧，提前准备就可以上得及时呀。”不管怎么选，王慧珍自己会选择挑剩下的那杯喝，看得出麦琪和王慧珍形成的默契以效率为主要原则。

自从与王慧珍共事以来，高非已经被她大大小小的处事方式折服过几次了。不过今天的咖啡行为也仅适合王慧珍自己的办公室，因为他们的上升阶段不同，出身背景不同，个人习惯也不同，很显然，高非不会选剩下的。

王慧珍的效率优先原则，潜移默化了高非的开门见山，“哦，对了你的NFT什么时候开始，需要什么支持吗？”

范迪安没有把NFT延时的事直接跟高非说，也没有把态度搬到明面上，所以王慧珍只能找借口回复，“刚调来香港，前面步伐太快，还没有把内部结构调整到一个最佳行动状态，这两次工作下来发现在团队执行上有不少问题。

“这个问题大吗？”

王慧珍要说问题大还是问题不大呢，如果说问题大，就得具体阐明具体事件，但配合下来也都及时调整了；如果说问题不大，那怎么有拖延接口。“有些繁琐的问题，主要还是想要系统化的管理模式，使人员可以更有机的工作，不用我在后面盯着细节。那么抽开精力我就能会为公司带来更多产效。”

听起来确实是个道理，不过高非很坚持态度，“这个不是紧急的事情，调整管理模式也可以和其他工作多线并进。”

王慧珍心想：老范给自己出了个大难题，看来今天只能先应下来，之后再找其他办法了，“好的，我就先按你说的办。”

“辛苦你和你的团队了。”

“不辛苦，应该的。”

范迪安只是说延时做这个项目，并不是说不做，王慧珍缓慢进行着准备工作，不仅可以提前累积筹备条件，在高非这边也有了交代。

她先把香港团队派出调研，一些执行端的工作以人手不足而征调了上海团队支持，刘青也在这次征调名单内。不过他真的是一块顽石，永远拎不清，每次王慧珍交代工作都要严肃再谈一次话。