有了之前的铺垫，这次的签约仪式进行得格外顺利。签完合同后，归一中介所做东，请这次的合作方吃了顿饭，倒是没送什么礼物，毕竟归一中介所办的业务确实不太适合活人。

签约仪式之后，汤举向上申请组建技术团队。人是他提前找好的，所以上头批准之后也没对外贴出内部招聘告示，直接让汤举拿着这份批准开始干活。

汤举的这个队伍人数不算多，但坏就坏在太过分散，东南西北四个区都有人。

搞技术的，一旦开始了就不能轻易停下来，所以这个团队组成之后，这些来自南西北三个区的接灵人就只能暂停了自己手上的活。

他们接魂的活停了，拿不到提成是一说，到底还有底薪，也不算太惨。可接灵人这活就是一个萝卜一个坑，他们平时都在办公室里待着就没人去接魂了，长期下去，他们管辖的片区还不得大乱？

“这个我来处理，你们只管做好现在的事。”孑拍着胸脯做保证。

技术组有人说：“对啊，孑是代班群的创建人，他肯定有办法。”

“不过年初也是个小旺季，不少赚呢，虽然我们都有提成可以拿，但毕竟我们算是暂时借调，还干别的活呢。这不得是另外的价钱？”

“啧，什么价钱不价钱的。要是不接这个项目，哪来的另外的价钱给你？”

“那也不能这么算。也不说要按照技术公司的薪资了，总得在基础工资上加点儿。”

有了一个要加薪的人，就会有两个，三个。

机构本身就是预算不足才需要开源节流，才会实行淡旺季的薪资政策。现在终于开了源，有了一个新的项目，当然会把大头放在项目的建设上。

好在当前市道协那边的活儿还没开始，机构暂时还不需要承担那50%的成本费，倒是可以专心把钱都用在开发上。

哪怕不算汤举他们的人工，再做一回黑心资本家，光是服务器租赁都得不少钱，更何况还有搭建APP期间七七八八的费用，都让原本就不富裕的机构雪上加霜。

所以孑只能暂时先当个烙饼师傅。

“这样。”孑打断了组成员的吵闹，“现在机构拨给人工这一块的款项确实不多，刚好够付各位的基础工资费用。那么，作为项目的参与者，我会向上面申请给予大家一定的项目分红。”

“分红？”

“卧槽，那可以啊，我这辈子都没想过还会跟分红挂钩。我们一个人能分多少？”

“那当然是多劳多得。”孑对汤举说，“举哥，你先把每个人的分工都安排好，然后把工作的难易程度打个分。我们按照难易程度、工作时长来算分红比例。”

一个组员提出疑问，“不算加班？”

孑问他，“上班时间能完成的工作为什么要加班？”

那个人一噎，理直气壮地说：“我们这种跟其他的又不一样，有时候代码跑得久，那还不得加个班？不然第二天一来全都是报错，还怎么玩？”

“有道理，那你觉得加班该怎么算？”孑把问题抛了回去。

那个人说：“当然是按下班打卡的时间算了，多出多少就算多少的加班。”

孑点头，“嗯，那如果有人故意延迟打卡，混加班时长，这给机构造成的损失怎么算？”

那个人不说话了。

他本来就不是搞人事的，什么加班时长怎么保证真实他怎么知道？

另一个人嘟囔，“那也不能就让我们白白加班啊。”

孑问汤举，“举哥，你觉得？”

汤举说：“这个好办。前期的基础我基本上都已经做好了，只需要辛苦各位做个完善。我们就按照行政班的工作时长算，需要加班的提前打申请。我会根据目前的整体工作进度和每个人的进度来确定这个班是不是要加，加多久。没办法，现在我们机构还没有太智能的办公打卡设备，我可以辛苦一点。”

孑也是这么想的，“大家有什么新的想法么？”

有人问：“那如果我觉得我需要加班但是汤举觉得我不需要，这种情况怎么算？”

孑耸了耸肩，“很好办啊。汤举是这个组的负责人，把控整体的技术进度，他说要就要，不要就不要咯。如果他觉得没必要加班但是你想要自己加班，那你得反思一下自己上班的时候为什么效率不够高。”

那个人：“……”

其他人面面相觑，最后没意见了。

孑也没把规矩定死，“那就暂时这么定。具体的按照实际情况来算。总之大家好好干，再差也不会比现在的淡旺季薪资更差了。”

其他人一愣，好像也是这么个道理。

“孑说得没错，反正再差也不会比现在更差了。又辞不了职，干呗。”

“没错，干！”

孑和汤举对视一眼，微微松了口气。

果然负责人真不是谁都能当的。如果可以，孑希望自己能赶紧把这个项目做完，然后回归自己的咸鱼生活。

每天按时接接魂，养养小七，看看爸妈，偶尔跟汤举去喝点小酒，不需要跟这么多人打交道，也挺好。

吃午饭的时候，汤举问：“你打算再拿多少出来给他们做分红？现在组里加上我就七个人，而且这个组后期还得裁人，等这个项目一稳定，就需要留下那么两三个来做日常的维护就行了。”

孑掰着手指算，“市道协、特灵部、殡仪馆，这三方加起来一共二十四个点，我们自己剩下多少？七十六。刨除各种成本，我们自己的赢利点要是无法保证拿满六十，那还赚个屁。”

汤举：“所以？”

“所以，”孑压低声说，“七个人，不，六个人用一个点来分就差不多了。你想想殡仪馆那边，我是不知道那个单位具体多少人，但六个点就是说多不多，说少不少。我倒是也想拿出六个点来给他们六个人，但这要是让殡仪馆那边的知道了，不得闹啊？一个点差不多了。”

汤举说：“要是赚得少，一个点平均一个人就一百来块钱，他们能乐意？”

“那当然不能乐意，可这也没办法。前期经费就是这么紧张，而且这个项目还得去推广，推广费又是一笔，前期就跟往山崖底下丢钱似的，听都听不到一个响。”

汤举的大脑飞速运转了一下，扶额道：“头疼。”

孑皮笑肉不笑地道：“我头更疼。毕业这么多年，这算是我的第一个大项目，第一个投资，现在别说是听个响了，都感觉前路渺茫。”

汤举眉毛一挑，“当初做的时候不是信誓旦旦么？”

孑说：“那又怎么了，谁没有个低谷的时候。我也估不准这是不是个赔本买卖，但我觉得这顶多就赔两年，也不说赔，就不赚吧，之后肯定能好。”

汤举又开启了安慰模式，“行了，都这份上了再想别的也没用，干就完了。况且，我信你的运气，之前那么多事儿不都挺过来了么？小七带福，你得信。”

孑一脸勉强，“行吧。”

这个项目的前期投入确实是个无底洞，孑作为这个项目的主要负责人，肯定得想办法去把这个洞填一填，哪怕没什么效果。

他先把分红的事情报上去了。蒋誉只看结果和对错，不太注重过程，所以基本上孑提的要求他都批了。

分红的事情定下之后，孑又把之前的代班群重新运营起来。

在孑和汤举请假的那段时间里，这个代班群已经形成了自己的一个运营规则，但这个规则还不完善，而且很有随机性。

现在代班群是他们这个新项目的后盾，他怎么的也得重新规整一下代班群的规矩，做一点额外的创收，然后用这些创收给那打头阵的技术组弄点福利，就当是日常激励了。

分红不够，激励来凑。

孑在带班群里发布了一条新的公告。

[公告：各位同僚，为了保证的正常运行，即日起设置四名区域负责人，负责各自区域的代班业务。为了提高代班效率，群内不再允许跨区域接单。群主还将□□私人订制的优化路线和高效接灵船租赁服务。收到请回复。]

这条公告一出，在群里的接灵人都炸了。

这个群确实是给了他们一定的代班便利，但是这么久了，他们都已经习惯了原来的接代班模式，现在忽然要让固定的负责人去统一，那自由性就大大的下降了啊。

而且不允许跨区域接单，那不是断人财路么？槐阳市就那么屁大点地方，也就是旺季的时候需要接的魂比较多，其他时候都能闲出屁来。

日子都这么艰难了，孑竟然还要搞事情！

群里骂声一片，随随便便就是省略号的消息提醒模式。

还有不少直接去私聊孑的。

孑充耳不闻。

毕竟每一次改革都会有很多反对的声音，只要他坚定自己的做法就行了。

好不容易消停的手机又嗡得振动了一下。

孑看着亮起的屏幕，淡淡地笑了两声。

“问我凭什么？这平台最初是我建的，你觉得我凭什么？”

修改了一点错别字部分

作者有话说

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第77章 骂声一片